当前位置:
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
陕西SC公司技术岗位员工薪酬制度优化研究
领导授权赋能行为对远程员工工作嵌入的影响研究
员工中庸思维对创新行为的影响机制研究
工作压力对知识员工反生产行为的影响研究
陕西SZ公司员工培训体系的设计研究
真实型领导对知识型员工管家行为倾向的影响研究
安徽强英集团绩效管理体系优化研究
新任CEO特征与转型绩效--基于ST企业实证研究
S公司员工激励机制优化研究
DSXX有限公司薪酬体系设计及其应用
YPC公司员工激励机制优化研究
X燃气公司员工满意度调查分析及策略研究
YG家具制造企业员工激励机制优化研究
新生代员工主动性行为影响因素研究--以小微型网络公司为例
SDWB公司绩效考核体系现状及优化研究
天津L公司人力资源外包管理效果研究
基于量化绩效的某移动公司客户经理薪酬研究
昆山市邮政分公司人才测评的项目化管理研究
员工薪酬激励制度研究--以中国电信股份有限公司禄丰分公司为例
垦利联通电视项目员工激励机制的优化创新
X集团南京分公司员工敬业度提升策略研究
苏宁云商转型发展中的薪酬激励制度研究
C银行客户经理绩效考核体系改进研究
太保产险山东分公司线上作业科员工绩效考核改进研究
太平洋寿险河南分公司个险营销人员培训管理研究
A公司高级医药代表培训体系优化研究
劳动关系氛围对新生代员工职业成长的影响研究--工作倦怠和自我效能感的作用
组织创新氛围对员工创新行为的影响研究--以组织支持感为中介变量
科神股份公司绩效管理研究
众包系统中团队策略的研究
油田企业新生代员工领导力的研究--以TH油田为例
乐金显示中国公司人力资源战略研究
重庆聚城市政产业集团有限公司基层员工薪酬体系优化设计研究
EAP项目下的G公司中层管理人员心理压力测评研究
XL企业转型模式的研究和探索
基于胜任力视角的贵州省地方税务局公务员培训体系优化研究
SSTC传媒公司影视制作人员绩效考核研究
D公司项目管理绩效考核指标体系构建研究
奎屯天悦酒店员工主动离职倾向研究
上海新世界百货激励性薪酬体系研究
创业板制造业上市公司高管团队特征对研发投入的影响
高管薪酬粘性、所有权特征与预算松弛
战略差异、女性高管与绩效偏离
创新投入、经营风险对企业绩效的影响研究
基于BSC的商业银行绩效考评研究--以SX银行为例
盛德基业公司人力资源管理组织再造研究--基于“三支柱”模型理论
面向决策的企业家信息行为研究
包容型领导对新生代员工创新行为的影响机制研究
公司治理、高管变更与企业技术创新关系的实证研究
基于平衡计分卡的企业绩效管理研究--以DT公司为例
上一页
[11]
[12]
[13]
[14]
[15]
下一页