当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
--
企业行政管理
--
人事管理
国企股权激励制度的内部人控制问题--以光明乳业为例
LH公司PMC部门的薪酬制度改进研究
盈余管理、高管薪酬差距与审计收费的实证研究
C公司招聘管理体系问题研究
H国际船舶代理有限公司员工工作满意度研究
职业生涯规划导向的员工培训研究--以某国有企业为例
基于心理契约的知识型员工激励机制研究
花样年集团人力资源招聘体系优化方案研究
员工心理契约对员工行为影响的实证研究
心理资本、反生产行为与企业管理人员工作绩效的关系研究
工作不安全感与工作—家庭冲突及主观幸福感的关系研究
领导风格与员工敬业度的关系研究
高管薪酬、业绩敏感性与内部控制有效性研究
中国国有企业高管薪酬制度改革的动态跟踪和效果评估--基于高管权力视角
组织支持感、组织承诺与敬业度关系的研究
A公司知识型员工激励问题研究
新员工工作角色认同对工作绩效的影响研究--主观幸福感的中介作用
基于平衡计分卡的某中小型高新技术企业业绩评价体系研究
W公司培训体系优化设计
新生代知识型员工忠诚度影响因素研究
PY投资公司员工绩效考核体系设计探讨
我国小型科技企业人力资源管理外包风险研究
上海H航空公司员工福利现状诊断与优化设计
个性化人力资源管理方式对员工离职倾向的影响研究
A公司员工培训效果影响因素及其提升策略研究
基于知识集成的企业培训需求分析
“80后”与“90后”群体工作价值取向比较研究
一心堂ERP人力资源系统实施研究
基于双因素理论的中小民营企业人才流失问题研究
内部控制、高管货币薪酬激励与财务报表重述研究--基于产权性质角度
民生银行X分行基层员工满意度测评研究
Z银行JN分行网点员工组织公民行为与团队效能的关系研究
福州市O2O公司管理人员的工作特征和工作幸福感关系研究--基于“外溢—交叉”动态模型的假设
F公司中层管理人员能力素质模型构建与应用研究
M互联网企业弹性福利体系构建研究
PZ国际物流有限公司激励方案优化研究
H火电厂绩效考核指标体系构建与相关对策研究
基于动态BSC的富贵鸟集团战略性绩效管理体系构建
基于战略地图的平衡计分卡绩效管理体系应用研究--以C智能仪表企业为例
厦门国有企业职业经理人胜任力研究
国有企业与非国有企业工资差距研究--基于行业视角的分析
福建省海洋产业企业人才队伍建设研究
积极情感基调对创业团队绩效的影响研究--团队知识分享和团队认同的作用
DZ公司员工主管承诺研究
客户—员工交换关系对服务业一线员工创新行为的影响研究
高管薪酬差距与非效率投资的关系研究--基于A股上市公司的经验数据
老挝中资企业中国籍员工的文化智力对工作压力的影响研究
上市公司员工持股计划的研究--以瑞康医药为例
基于心理契约的银行柜员离职问题研究--以A城商行南昌分行为例
新形势下X银行南昌分行员工流失的原因分析及应对策略
上一页
[86]
[87]
[88]
[89]
[90]
下一页
