| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 工作不安全感的研究 | 第13-17页 |
| 2.1.1 工作不安全感的概念综述 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作不安全感的测量 | 第14-16页 |
| 2.1.3 工作不安全感的结果变量研究现状 | 第16-17页 |
| 2.2 工作不安全感和主观幸福感的关系研究 | 第17-18页 |
| 2.2.1 主观幸福感的概念与特点 | 第17页 |
| 2.2.2 主观幸福感的结构 | 第17页 |
| 2.2.3 工作不安全感与幸福感的关系研究 | 第17-18页 |
| 2.3 工作不安全感和工作-家庭冲突的关系研究 | 第18-20页 |
| 2.3.1 工作家庭冲突的概念 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作家庭冲突的结构维度 | 第19页 |
| 2.3.3 工作不安全感和工作-家庭冲突的关系研究 | 第19-20页 |
| 2.4 小结 | 第20-22页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第22-28页 |
| 3.1 研究目的 | 第22页 |
| 3.2 假设提出 | 第22-25页 |
| 3.2.1 工作不安全感对主观幸福感的影响效应假设 | 第22-23页 |
| 3.2.2 工作不安全感对工作-家庭冲突的影响效应假设 | 第23页 |
| 3.2.3 工作-家庭冲突对主观幸福感的影响效应假设 | 第23-24页 |
| 3.2.4 工作-家庭冲突的中介效应假设 | 第24页 |
| 3.2.5 工作-家庭中心性的调节效应假设 | 第24-25页 |
| 3.3 理论模型构建 | 第25-26页 |
| 3.4 小结 | 第26-28页 |
| 第4章 量表的信效度分析 | 第28-42页 |
| 4.1 问卷的选取 | 第28-31页 |
| 4.1.1 个人基本信息量表 | 第28页 |
| 4.1.2 工作不安全感量表 | 第28-29页 |
| 4.1.3 工作-家庭冲突量表 | 第29页 |
| 4.1.4 SWLS 量表 | 第29-30页 |
| 4.1.5 PANAS 量表 | 第30-31页 |
| 4.1.6 工作-家庭中心性量表 | 第31页 |
| 4.2 问卷的发放 | 第31-33页 |
| 4.3 各量表的信效度分析 | 第33-41页 |
| 4.3.1 工作不安全感量表的信效度分析 | 第33-35页 |
| 4.3.2 工作-家庭冲突量表的信效度分析 | 第35-36页 |
| 4.3.3 生活满意度量表的信效度分析 | 第36-37页 |
| 4.3.4 积极情感消极情感量表的信效度分析 | 第37-39页 |
| 4.3.5 工作-家庭中心性量表的信效度分析 | 第39-41页 |
| 4.4 小结 | 第41-42页 |
| 第5章 数据分析 | 第42-61页 |
| 5.1 各变量在不同人口学和组织学变量上的差异比较 | 第42-45页 |
| 5.2 相关性分析 | 第45-46页 |
| 5.3 回归分析 | 第46-50页 |
| 5.3.1 工作不安全感对主观幸福感的回归分析 | 第46-48页 |
| 5.3.2 工作不安全感对工作-家庭冲突的回归分析 | 第48-49页 |
| 5.3.3 工作-家庭冲突对主观幸福感的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.4 工作-家庭冲突的中介效应检验 | 第50-54页 |
| 5.4.1 工作-家庭冲突在工作不安全感和生活满意度之间的中介效应分析 | 第51-52页 |
| 5.4.2 工作-家庭冲突在工作不安全感和积极情感之间的中介效应分析 | 第52页 |
| 5.4.3 工作-家庭冲突在工作不安全感和消极情感之间的中介效应分析 | 第52-54页 |
| 5.5 工作-家庭中心性的调节效应分析 | 第54-59页 |
| 5.6 小结 | 第59-61页 |
| 第6章 综合讨论 | 第61-73页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第61-69页 |
| 6.1.1 各变量在人口学、组织学变量上的差异讨论 | 第61-63页 |
| 6.1.2 工作不安全感与主观幸福感的关系 | 第63-64页 |
| 6.1.3 工作不安全感与工作-家庭冲突的关系 | 第64-65页 |
| 6.1.4 工作-家庭冲突与主观幸福感的关系 | 第65-66页 |
| 6.1.5 工作-家庭冲突的中介效应讨论 | 第66-67页 |
| 6.1.6 工作-家庭中心性的调节效应讨论 | 第67-68页 |
| 6.1.7 假设检验总结 | 第68-69页 |
| 6.2 管理启示 | 第69-71页 |
| 6.3 研究的创新点与展望 | 第71页 |
| 6.3.1 研究的创新点 | 第71页 |
| 6.3.2 研究的局限性及后续思路 | 第71页 |
| 6.4 研究结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附录 A 员工主观幸福感及其相关因素问卷调查 | 第83-86页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第86页 |
