| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-23页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-20页 |
| 1.3.1 高管薪酬国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 内部控制有效性国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.3 高管薪酬激励与内部控制有效性的相关研究 | 第16-20页 |
| 1.4 研究内容与文章结构 | 第20-21页 |
| 1.5 研究方法 | 第21页 |
| 1.6 主要创新 | 第21-23页 |
| 2 高管薪酬与内部控制有效性的理论基础 | 第23-34页 |
| 2.1 高管薪酬机制分析 | 第23-24页 |
| 2.2 内部控制有效性分析 | 第24-25页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第25-30页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.3.2 管理层权力理论 | 第26-27页 |
| 2.3.3 制度效率理论 | 第27-28页 |
| 2.3.4 内部控制理论 | 第28-30页 |
| 2.4 我国上市公司内部控制与高管薪酬现状 | 第30-34页 |
| 2.4.1 我国上市公司内部控制现状 | 第30-32页 |
| 2.4.2 我国上市公司高管薪酬现状 | 第32-34页 |
| 3 研究假设与设计 | 第34-43页 |
| 3.1 样本选取 | 第34-35页 |
| 3.2 研究假设 | 第35-37页 |
| 3.3 变量设计 | 第37-41页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第37-38页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第38-40页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第40-41页 |
| 3.4 模型构建 | 第41-43页 |
| 4 实证结果分析 | 第43-52页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第43-45页 |
| 4.2 相关性分析 | 第45-47页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第47-52页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第52-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第52页 |
| 5.2 政策建议 | 第52-54页 |
| 5.3 研究局限性 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 作者简历 | 第58-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |