| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 文献评述 | 第12-13页 |
| 1.3 本文研究的思路和内容 | 第13页 |
| 1.4 本文的创新与不足 | 第13-14页 |
| 2 瑞康医药员工持股计划案例介绍 | 第14-21页 |
| 2.1 员工持股计划的概念及种类 | 第14-15页 |
| 2.1.1 员工持股计划的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 员工持股计划的种类 | 第14-15页 |
| 2.2 员工持股计划与股权激励比较 | 第15页 |
| 2.3 瑞康医药公司简介 | 第15-16页 |
| 2.4 员工持股计划具体实施内容 | 第16-18页 |
| 2.4.1 员工持股计划实施流程介绍 | 第16-17页 |
| 2.4.2 员工持股计划具体内容介绍 | 第17-18页 |
| 2.5 瑞康医药员工持股计划主要特点 | 第18-19页 |
| 2.5.1 员工持股计划激励范围广 | 第18页 |
| 2.5.2 大股东提供全部借款支持 | 第18-19页 |
| 2.6 瑞康医药实施员工持股计划动因 | 第19-21页 |
| 2.6.1 外部环境推动 | 第19-20页 |
| 2.6.2 内部发展需求 | 第20-21页 |
| 3 瑞康医药员工持股计划案例分析 | 第21-38页 |
| 3.1 瑞康医药财务绩效变动分析 | 第21-28页 |
| 3.1.1 瑞康医药盈利能力 | 第21-23页 |
| 3.1.2 瑞康医药偿债能力 | 第23-25页 |
| 3.1.3 瑞康医药营运能力 | 第25-28页 |
| 3.2 员工结构、股权结构及机构投资者的变动分析 | 第28-31页 |
| 3.2.1 实施前后员工构成变动分析 | 第28-29页 |
| 3.2.2 股权结构变动分析 | 第29-31页 |
| 3.2.3 机构投资者变化分析 | 第31页 |
| 3.3 员工持股计划股市效应分析——基于事件研究法 | 第31-35页 |
| 3.3.1 假设提出 | 第32-34页 |
| 3.3.2 检验结果与分析 | 第34-35页 |
| 3.3.3 员工持股计划的中长期财富效应 | 第35页 |
| 3.4 员工持股计划的可鉴之处 | 第35-38页 |
| 3.4.1 实施前公司状况 | 第36-37页 |
| 3.4.2 员工持股计划设计 | 第37-38页 |
| 4 员工持股计划的不足之处及改进措施 | 第38-41页 |
| 4.1 瑞康医药员工持股计划的不足之处 | 第38-39页 |
| 4.2 员工持股计划的改进措施 | 第39-41页 |
| 5 结论与建议 | 第41-44页 |
| 5.1 主要结论 | 第41页 |
| 5.2 相关建议 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |