| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题的背景 | 第11-12页 |
| 1.2 选题的意义与目的 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.2.3 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容和技术路线 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4 可能创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念界定及理论文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 跨国企业 | 第17-18页 |
| 2.2 文化智力的理论回顾 | 第18-22页 |
| 2.2.1 文化智力的概念界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 文化智力的相关研究 | 第19-22页 |
| 2.3 跨文化适应的理论回顾 | 第22-24页 |
| 2.3.1 跨文化适应的概念界定 | 第22-23页 |
| 2.3.2 跨文化适应的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.4 工作压力的理论回顾 | 第24-28页 |
| 2.4.1 工作压力的概念界定 | 第24-25页 |
| 2.4.2 工作压力的相关研究 | 第25-28页 |
| 第三章 老挝中资企业中国籍员工的文化智力对工作压力的研究假设及量表设计 | 第28-35页 |
| 3.1 文化智力、跨文化适应、工作压力之间的关系假设 | 第28-32页 |
| 3.1.1 文化智力与工作压力之间的关系假设 | 第28-29页 |
| 3.1.2 文化智力与跨文化适应之间的关系假设 | 第29-30页 |
| 3.1.3 跨文化适应与工作压力的假设 | 第30-31页 |
| 3.1.4 跨文化适应的中介作用假设 | 第31-32页 |
| 3.2 研究模型 | 第32-33页 |
| 3.3 变量的测量量表 | 第33-35页 |
| 3.3.1 文化智力量表 | 第33-34页 |
| 3.3.2 跨文化适应量表 | 第34页 |
| 3.3.3 工作压力量表 | 第34-35页 |
| 第四章 文化智力与工作压力关系的实证研究 | 第35-51页 |
| 4.1 正式调查样本描述及分析方法 | 第35-37页 |
| 4.1.1 样本描述 | 第35-37页 |
| 4.1.2 实证分析方法 | 第37页 |
| 4.2 量表的信效度检验 | 第37-41页 |
| 4.2.1 文化智力量表的信效度分析 | 第37-39页 |
| 4.2.2 跨文化适应量表的信效度分析 | 第39-40页 |
| 4.2.3 工作压力量表信效度分析 | 第40-41页 |
| 4.3 人口统计变量对各变量的影响分析 | 第41-44页 |
| 4.3.1 不同性别分组对各变量的差异性分析 | 第41页 |
| 4.3.2 不同年龄层分组对各变量的差异性分析 | 第41-42页 |
| 4.3.3 不同婚姻状况分组对各变量的差异性分析 | 第42-43页 |
| 4.3.4 最高学历分组对各变量的差异性分析 | 第43页 |
| 4.3.5 不同工作年限分组对各变量的差异性分析 | 第43-44页 |
| 4.4 描述性统计与相关分析 | 第44-46页 |
| 4.5 回归分析 | 第46-48页 |
| 4.5.1 文化智力对工作压力的回归分析 | 第46页 |
| 4.5.2 文化智力对跨文化适应的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.5.3 跨文化适应对工作压力的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.6 跨文化适应的中介作用分析 | 第48-49页 |
| 4.7 本章小结 | 第49-51页 |
| 第五章 研究结果讨论与管理启示 | 第51-57页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第51-55页 |
| 5.1.1 人口特征变量的影响讨论 | 第51-53页 |
| 5.1.2 研究变量之间的结果讨论 | 第53-55页 |
| 5.2 管理启示 | 第55-56页 |
| 5.3 研究局限性和研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |