| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究的思路和方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第13-15页 |
| 第二章 论文选题研究现状与相关理论综述 | 第15-28页 |
| 2.1 论文选题相关研究文献综述 | 第15-18页 |
| 2.2 人力资源管理相关理论 | 第18-23页 |
| 2.3 ERP相关理论 | 第23-28页 |
| 第三章 人力资源管理信息系统现状及发展趋势 | 第28-32页 |
| 3.1 我国人力资源管理信息系统现状 | 第28-29页 |
| 3.2 人力资源管理信息系统发展趋势 | 第29-32页 |
| 第四章 一心堂人力资源管理信息系统现状及存在问题 | 第32-45页 |
| 4.1 鸿翔一心堂简介 | 第32-38页 |
| 4.2 一心堂人力资源管理信息化介绍 | 第38-41页 |
| 4.3 一心堂人力资源管理信息化存在问题分析 | 第41-44页 |
| 4.4 小结 | 第44-45页 |
| 第五章 一心堂ERP人力资源管理信息系统需求分析 | 第45-56页 |
| 5.1 用户需求分析 | 第45-51页 |
| 5.2 系统功能应用需求分析 | 第51-54页 |
| 5.3 系统架构需求分析 | 第54-55页 |
| 5.4 小结 | 第55-56页 |
| 第六章 一心堂ERP人力资源系统设计方案研究与实施结果评估 | 第56-84页 |
| 6.1 一心堂人力资源管理系统整体方案设计 | 第56-76页 |
| 6.2 系统实施方案研究与结果评估 | 第76-83页 |
| 6.3 小结 | 第83-84页 |
| 第七章 结束语与展望 | 第84-88页 |
| 7.1 主要结论及创新之处 | 第84-86页 |
| 7.2 本文的不足和今后有待进一步研究的问题 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-90页 |