| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外学者研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外学者对招聘理论的研究 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内学者对招聘理论的研究 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路与主要内容 | 第13-14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第16-25页 |
| 2.1 员工招聘理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 员工招聘定义与原则 | 第16-17页 |
| 2.1.2 影响员工招聘的因素 | 第17-18页 |
| 2.1.3 员工招聘与人力资源其他职能模块的关系 | 第18-19页 |
| 2.2 招聘体系构成 | 第19-22页 |
| 2.2.1 人力资源规划设定与招聘需求分析 | 第19-20页 |
| 2.2.2 招聘渠道选择 | 第20-21页 |
| 2.2.3 招聘流程设计 | 第21页 |
| 2.2.4 甄选方法设定 | 第21页 |
| 2.2.5 录用跟踪 | 第21-22页 |
| 2.3 胜任力理论 | 第22-25页 |
| 2.3.1 胜任素质与胜任力 | 第22-24页 |
| 2.3.2 员工招聘引入胜任力模型的意义 | 第24-25页 |
| 第3章 花样年集团人力资源招聘体系现状 | 第25-38页 |
| 3.1 花样年集团简介 | 第25-28页 |
| 3.1.1 花样年基本情况 | 第25-27页 |
| 3.1.2 花样年员工招聘管理现状 | 第27-28页 |
| 3.2 花样年集团员工招聘现状调研 | 第28-29页 |
| 3.2.1 调研设计 | 第28页 |
| 3.2.2 调研组织实施 | 第28-29页 |
| 3.2.3 调研结果统计 | 第29页 |
| 3.3 花样年集团招聘体系存在的问题 | 第29-34页 |
| 3.3.1 缺乏系统的招聘需求调研 | 第30-31页 |
| 3.3.2 缺乏科学的招聘标准 | 第31-32页 |
| 3.3.3 缺乏有效的招聘效果评估 | 第32-33页 |
| 3.3.4 缺乏专业的招聘人员 | 第33-34页 |
| 3.3.5 缺乏高效的招聘流程 | 第34页 |
| 3.4 花样年集团人力资源招聘面临的挑战 | 第34-38页 |
| 3.4.1 战略性人力资源管理对传统招聘带来的影响 | 第34-35页 |
| 3.4.2 招聘媒介进一步网络化与多元化 | 第35-36页 |
| 3.4.3 人力资源甄选的技术与方法不断发展 | 第36页 |
| 3.4.4 劳动合同法的实施对人力资源招聘带来成本的增加 | 第36-37页 |
| 3.4.5 职业生涯规划对招聘的影响 | 第37-38页 |
| 第4章 花样年集团人力资源招聘体系优化设计 | 第38-52页 |
| 4.1 科学预测招聘需求 | 第38-40页 |
| 4.1.1 制定集团人力资源发展规划 | 第38页 |
| 4.1.2 招聘需求分析的流程化 | 第38-40页 |
| 4.2 制定人才甄选标准 | 第40-45页 |
| 4.2.1 花样年集团不同层面胜任力要求 | 第41页 |
| 4.2.2 不同岗位胜任力的具体要求 | 第41-44页 |
| 4.2.3 任职资格要求 | 第44-45页 |
| 4.3 优化现有招聘流程 | 第45-48页 |
| 4.3.1 外部招聘流程优化 | 第45-47页 |
| 4.3.2 内部竞聘流程优化 | 第47-48页 |
| 4.4 丰富招聘渠道选择 | 第48-49页 |
| 4.4.1 根据招聘岗位特点选择招聘渠道 | 第48页 |
| 4.4.2 充分利用新型招聘渠道 | 第48-49页 |
| 4.5 提升招聘人员专业性 | 第49页 |
| 4.5.1 加强招聘人员综合素质培训 | 第49页 |
| 4.5.2 组建专业的面试官团队 | 第49页 |
| 4.6 开展招聘效果评估 | 第49-52页 |
| 4.6.1 招聘效果的定性评估 | 第50-51页 |
| 4.6.2 招聘效果的定量评估 | 第51-52页 |
| 第5章 花样年集团人才招聘体系优化方案的保障 | 第52-56页 |
| 5.1 思想保障 | 第52页 |
| 5.2 人员保障 | 第52-53页 |
| 5.3 制度保障 | 第53页 |
| 5.4 组织保障 | 第53-54页 |
| 5.5 文化保障 | 第54-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附件一：花样年集团人才招聘体系现状调研表 | 第61-62页 |
| 附件二：人才推荐表 | 第62-63页 |
| 附件三：职位申请表 | 第63-65页 |
| 附件四：面试报告 | 第65-67页 |
| 附件五：内部竞聘申请表 | 第67页 |