| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目的与研究内容 | 第10页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第10-12页 |
| 1.5 拟解决的问题 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 工作价值取向的国内外研究现状 | 第13-19页 |
| 2.1.1 工作价值取向概念研究现状 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作价值取向结构研究现状 | 第14-17页 |
| 2.1.3 工作价值取向测量工具研究现状 | 第17-19页 |
| 2.2 “80后”与“90后”群体国内外研究现状 | 第19-22页 |
| 2.2.1 “80后”与“90后”群体国外研究现状 | 第19-20页 |
| 2.2.2 “80后”与“90后”群体国内研究现状 | 第20-22页 |
| 2.3 小结 | 第22-23页 |
| 3 “80后”与“90后”群体工作价值取向问卷编制 | 第23-31页 |
| 3.1 问卷项目生成 | 第23-27页 |
| 3.1.1 基础项目确定 | 第23页 |
| 3.1.2 问卷项目扩充 | 第23-26页 |
| 3.1.3 问卷项目确定 | 第26-27页 |
| 3.2 问卷编制 | 第27-30页 |
| 3.2.1 描述性统计分析 | 第27-28页 |
| 3.2.2 项目筛选 | 第28-30页 |
| 3.3 小结 | 第30-31页 |
| 4 “80后”与“90后”群体工作价值取向比较差异 | 第31-51页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 4.1.1 样本特征 | 第31-32页 |
| 4.1.2 总体均值分析 | 第32-33页 |
| 4.2 因子分析 | 第33-42页 |
| 4.2.1 探索性因子分析 | 第33-38页 |
| 4.2.2 信度检验 | 第38-39页 |
| 4.2.3 验证性因子分析 | 第39-42页 |
| 4.3 因子构成比较差异 | 第42-50页 |
| 4.3.1 群体工作价值取向因子差异 | 第42-43页 |
| 4.3.2 相同性别工作价值取向因子差异 | 第43-44页 |
| 4.3.3 相同教育程度工作价值取向因子差异 | 第44-47页 |
| 4.3.4 相同工作年限工作价值取向因子差异 | 第47-48页 |
| 4.3.5 相同职位工作价值取向因子差异 | 第48-50页 |
| 4.4 小结 | 第50-51页 |
| 5 “80后”与“90后”群体工作价值取向差异讨论分析与管理建议 | 第51-59页 |
| 5.1 差异讨论分析 | 第51-56页 |
| 5.1.1 两代群体工作价值取向差异讨论分析 | 第51-52页 |
| 5.1.2 相同性别工作价值取向差异讨论分析 | 第52-53页 |
| 5.1.3 相同教育程度工作价值取向差异讨论分析 | 第53-54页 |
| 5.1.4 相同工作年限工作价值取向差异讨论分析 | 第54-55页 |
| 5.1.5 相同职位工作价值取向差异讨论分析 | 第55-56页 |
| 5.2 企业管理建议 | 第56-59页 |
| 5.2.1 企业创立良好的工作氛围 | 第56-57页 |
| 5.2.2 企业提高女性员工工作热情 | 第57页 |
| 5.2.3 企业重视内在工作价值取向的内在驱动力 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录A “80后”与“90后”群体工作价值取向预试问卷 | 第65-69页 |
| 附录B “80后”与“90后”群体工作价值取向调查问卷 | 第69-72页 |
| 在学研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
