| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景与研究问题 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状与研究创新 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1 审计收费 | 第16页 |
| 2.2 盈余管理 | 第16-18页 |
| 2.3 盈余管理与审计收费 | 第18-19页 |
| 2.4 高管薪酬差距与盈余管理 | 第19页 |
| 2.5 概括性评价 | 第19-21页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第21-25页 |
| 3.1 盈余管理与审计收费之间关系 | 第21-22页 |
| 3.2 高管团队内部薪酬差距对盈余管理与审计收费间关系的影响 | 第22页 |
| 3.3 高管与员工薪酬差距对盈余管理与审计收费间关系的影响 | 第22-23页 |
| 3.4 高管外部薪酬差距对盈余管理与审计收费间关系的影响 | 第23-25页 |
| 4 研究设计 | 第25-30页 |
| 4.1 模型构建 | 第25-26页 |
| 4.2 变量定义 | 第26-28页 |
| 4.3 样本数据来源 | 第28-30页 |
| 5 实证结果与分析 | 第30-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第30-34页 |
| 5.2 相关性分析 | 第34-35页 |
| 5.3 回归结果 | 第35-38页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第38-41页 |
| 5.5 扩展研究 | 第41-47页 |
| 5.5.1 正、负外部薪酬差距 | 第41-43页 |
| 5.5.2 产权性质:国企与非国企 | 第43-47页 |
| 6 结论 | 第47-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 建议 | 第48-50页 |
| 6.2.1 对企业的建议 | 第48页 |
| 6.2.2 对会计师事务所的建议 | 第48-49页 |
| 6.2.3 对政策制定者的建议 | 第49-50页 |
| 6.3 局限性和未来研究的展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录A | 第55-57页 |
| 附录B | 第57-59页 |
| 附录C | 第59-61页 |
| 附录D | 第61-63页 |
| 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |
