| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第13-26页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-22页 |
| 1.2.1 海洋人才 | 第15-16页 |
| 1.2.2 海洋人力资源 | 第16-17页 |
| 1.2.3 海洋人才队伍建设 | 第17-18页 |
| 1.2.4 人才评价研究进展 | 第18-20页 |
| 1.2.5 海洋人才评价与培养教育 | 第20-21页 |
| 1.2.6 文献述评 | 第21-22页 |
| 1.3 研究内容、方法与技术路线图 | 第22-25页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22-24页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第24-25页 |
| 1.4 研究创新点 | 第25-26页 |
| 2 相关理论基础与概念界定 | 第26-29页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第26-27页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第26页 |
| 2.1.2 供给需求理论 | 第26-27页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第27-28页 |
| 2.2.1 海洋产业 | 第27页 |
| 2.2.2 海洋产业企业人才 | 第27-28页 |
| 2.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 3 福建省海洋产业企业人才队伍建设现状及问题分析 | 第29-42页 |
| 3.1 数据信息来源 | 第29页 |
| 3.2 福建省海洋产业发展分析 | 第29-31页 |
| 3.2.1 福建省海洋产业发展现状 | 第29-30页 |
| 3.2.2 福建省海洋产业发展预测 | 第30-31页 |
| 3.3 福建省海洋产业企业人才队伍建设现状分析 | 第31-34页 |
| 3.3.1 人才层次结构 | 第31-32页 |
| 3.3.2 人才区域分布 | 第32页 |
| 3.3.3 人才产业分布 | 第32-33页 |
| 3.3.4 人才培养现状 | 第33-34页 |
| 3.4 福建省海洋产业企业人才供需分析 | 第34-36页 |
| 3.4.1 福建省海洋产业企业人才供需预测 | 第34-35页 |
| 3.4.2 福建省海洋产业企业人才供需对比 | 第35-36页 |
| 3.5 福建省海洋产业企业人才队伍建设存在的问题及原因分析 | 第36-41页 |
| 3.5.1 福建省海洋产业企业人才队伍建设存在的问题 | 第36-39页 |
| 3.5.2 福建省海洋产业企业人才队伍建设存在问题的原因 | 第39-41页 |
| 3.6 本章小结 | 第41-42页 |
| 4 海洋产业企业人才的评价 | 第42-60页 |
| 4.1 海洋产业企业人才评价的必要性 | 第42页 |
| 4.2 海洋产业企业人才评价 | 第42-44页 |
| 4.2.1 海洋产业企业人才评价的基本思路 | 第42-43页 |
| 4.2.2 海洋产业企业人才影响因素分析 | 第43-44页 |
| 4.3 指标体系构建的原则 | 第44-45页 |
| 4.3.1 系统性原则 | 第44页 |
| 4.3.2 科学性原则 | 第44页 |
| 4.3.3 可操作性原则 | 第44页 |
| 4.3.4 动态性原则 | 第44-45页 |
| 4.3.5 可比性原则 | 第45页 |
| 4.4 胜任力模型在海洋产业企业人才评价中的应用分析 | 第45页 |
| 4.5 海洋产业企业人才评价指标体系的构建 | 第45-48页 |
| 4.5.1 基准性要素分析 | 第47页 |
| 4.5.2 鉴别性要素分析 | 第47-48页 |
| 4.6 基于AHP法海洋产业企业人才评价指标权重的确定 | 第48-53页 |
| 4.6.1 AHP法确定指标权重 | 第48-49页 |
| 4.6.2 各级指标排序 | 第49-52页 |
| 4.6.3 研究结论 | 第52-53页 |
| 4.7 基于胜任力模型构建海洋产业企业人才评价模型 | 第53-59页 |
| 4.7.1 评价模型的构建 | 第53-54页 |
| 4.7.2 评价模型案例实证 | 第54-59页 |
| 4.8 本章小结 | 第59-60页 |
| 5 加强和改进福建省海洋产业企业人才队伍建设的对策 | 第60-67页 |
| 5.1 优化福建省海洋院校设置 | 第60-61页 |
| 5.1.1 优化院校层次结构和布局 | 第60页 |
| 5.1.2 优化专业设置及招生计划 | 第60-61页 |
| 5.2 加强海洋产业企业人才的有效开发 | 第61-62页 |
| 5.2.1 从思想上重视人才工作 | 第61页 |
| 5.2.2 完善教育培训体系 | 第61-62页 |
| 5.2.3 千方百计激励人才 | 第62页 |
| 5.3 加强海洋产业企业人才队伍建设的机制创新 | 第62-63页 |
| 5.3.1 改进人才的选拔任用机制 | 第62-63页 |
| 5.3.2 健全人才的激励晋升机制 | 第63页 |
| 5.4 加强海洋产业企业人才队伍的全面建设 | 第63-65页 |
| 5.4.1 加强领导人才的梯队建设 | 第63-64页 |
| 5.4.2 加强科技人才队伍建设 | 第64页 |
| 5.4.3 加强技能型人才队伍建设 | 第64-65页 |
| 5.5 重视海洋产业企业人才的筛选工作 | 第65-66页 |
| 5.5.1 建立健全人才筛选机制 | 第65页 |
| 5.5.2 建立保障海洋产业优先发展投入机制 | 第65-66页 |
| 5.6 本章小结 | 第66-67页 |
| 6 结论与展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-78页 |
| 攻读学位期间的学术论文与研究成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
