| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-28页 |
| 1.1 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-22页 |
| 1.2.1 心理契约概念及其发展 | 第13-16页 |
| 1.2.2 心理契约结构 | 第16-19页 |
| 1.2.3 心理契约内容 | 第19-20页 |
| 1.2.4 心理契约对员工EVLN行为的影响研究 | 第20-21页 |
| 1.2.5 心理契约对工作满意度的影响研究 | 第21页 |
| 1.2.6 工作满意度对员工EVLN行为的影响研究 | 第21-22页 |
| 1.2.7 以往研究所存在的不足 | 第22页 |
| 1.3 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4 研究内容和总体框架 | 第23-25页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第24-25页 |
| 1.5 本章小结 | 第25-28页 |
| 第二章 理论基础 | 第28-36页 |
| 2.1 心理契约的理论基础 | 第28-29页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第28页 |
| 2.1.2 公平理论 | 第28-29页 |
| 2.2 心理契约相关理论研究 | 第29-32页 |
| 2.2.1 心理契约的概念界定 | 第29-30页 |
| 2.2.2 心理契约的特点 | 第30-31页 |
| 2.2.3 心理契约类型 | 第31-32页 |
| 2.3 员工EVLN行为基本理论研究 | 第32-33页 |
| 2.4 工作满意度基本理论研究 | 第33-34页 |
| 2.5 本章小结 | 第34-36页 |
| 第三章 实证研究 | 第36-66页 |
| 3.1 企业概况 | 第36-37页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第37-41页 |
| 3.2.1 心理契约的结构 | 第37-39页 |
| 3.2.2 心理契约与员工行为的关系 | 第39-40页 |
| 3.2.3 工作满意度的中介效应 | 第40-41页 |
| 3.3 模型的构建 | 第41-42页 |
| 3.4 研究方法 | 第42-54页 |
| 3.4.1 问卷编制 | 第42-54页 |
| 3.4.2 正式调查 | 第54页 |
| 3.4.3 统计方法 | 第54页 |
| 3.5 实证研究结果 | 第54-64页 |
| 3.5.1 员工心理契约现状 | 第54-55页 |
| 3.5.2 员工内部关系分析 | 第55-59页 |
| 3.5.3 心理契约对员工行为的影响 | 第59-64页 |
| 3.6 本章小结 | 第64-66页 |
| 第四章 分析与讨论 | 第66-76页 |
| 4.1 结果分析 | 第66-68页 |
| 4.1.1 员工心理契约结构 | 第66页 |
| 4.1.2 员工心理契约现状 | 第66页 |
| 4.1.3 心理契约内部关系 | 第66-67页 |
| 4.1.4 心理契约对员工行为的影响 | 第67-68页 |
| 4.1.5 工作满意度的中介效应 | 第68页 |
| 4.2 心理契约在YT人力资源管理中的应用 | 第68-74页 |
| 4.2.1 建立并维系良好的心理契约 | 第68-69页 |
| 4.2.2 构建有效的物质激励体系 | 第69-71页 |
| 4.2.3 创建和谐的人际环境 | 第71-72页 |
| 4.2.4 打造适宜的员工发展平台 | 第72-74页 |
| 4.3 本章小结 | 第74-76页 |
| 第五章 结论与展望 | 第76-80页 |
| 5.1 本研究的主要结论 | 第76-77页 |
| 5.1.1 员工心理契约结构 | 第76页 |
| 5.1.2 员工心理契约现状 | 第76页 |
| 5.1.3 心理契约对员工行为的影响 | 第76-77页 |
| 5.2 研究的不足及未来研究方向 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 附录A 学术论文和科研成果目录 | 第86-88页 |
| 附录B 调查问卷 | 第88-91页 |