国企股权激励制度的内部人控制问题--以光明乳业为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和目标 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究目标 | 第13页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究特色和局限 | 第14-15页 |
| 1.5.1 研究特色 | 第14页 |
| 1.5.2 研究局限 | 第14-15页 |
| 第二章 股权激励理论基础 | 第15-23页 |
| 2.1 委托-代理理论 | 第15-16页 |
| 2.2 内部人控制理论 | 第16-20页 |
| 2.2.1 内部人控制的定义 | 第16页 |
| 2.2.2 内部治理与内部人控制问题 | 第16-18页 |
| 2.2.3 外部治理与内部人控制问题 | 第18-19页 |
| 2.2.4 内部人控制问题与公司绩效 | 第19页 |
| 2.2.5 我国内部人控制类型 | 第19-20页 |
| 2.3. 内部人控制成因——外部环境决定理论 | 第20-21页 |
| 2.4. 国有企业特殊性问题——所有者缺位理论 | 第21-23页 |
| 第三章 光明乳业股权激励案例分析 | 第23-33页 |
| 3.1 企业概况 | 第23页 |
| 3.2 案例背景 | 第23-24页 |
| 3.3 股权激励计划内容 | 第24-26页 |
| 3.3.1 激励方式 | 第24页 |
| 3.3.2 激励对象 | 第24页 |
| 3.3.3 授予数目及价格 | 第24-25页 |
| 3.3.4 股票来源 | 第25页 |
| 3.3.5 计划期限 | 第25页 |
| 3.3.6 授予条件 | 第25页 |
| 3.3.7 解锁条件 | 第25页 |
| 3.3.8 资金来源 | 第25-26页 |
| 3.4 光明乳业内部人控制问题分析 | 第26-31页 |
| 3.4.1 光明乳业激励措施前后业绩对比 | 第26-28页 |
| 3.4.2 盈余管理手段分析 | 第28-31页 |
| 3.5 应对措施 | 第31-33页 |
| 3.5.1 激励模式及行权条件 | 第31-32页 |
| 3.5.2 评价体系的完善 | 第32-33页 |
| 第四章 国企内部人控制问题分析 | 第33-40页 |
| 4.1 对相关利益者忽视问题 | 第33-37页 |
| 4.1.1 欺诈行为 | 第33页 |
| 4.1.2 利益输送行为 | 第33-34页 |
| 4.1.3 增加代理成本 | 第34-37页 |
| 4.2 股东监管问题 | 第37-40页 |
| 4.2.1 大股东内部人控制 | 第37页 |
| 4.2.2 机构投资者缺位 | 第37-40页 |
| 第五章 基于内部人控制视角的国企股权激励优化对策 | 第40-48页 |
| 5.1 完善公司治理结构 | 第40-45页 |
| 5.1.1 保障独董作用 | 第40-41页 |
| 5.1.2 加大外部人控制 | 第41-44页 |
| 5.1.3 加强外部监管 | 第44-45页 |
| 5.2 选择符合公司特点的股权激励方式 | 第45页 |
| 5.3 合理控制股权激励的范围和幅度 | 第45-46页 |
| 5.4 健全管理层绩效考核与评价体系 | 第46页 |
| 5.5 完善适应股权激励的公司治理结构 | 第46-47页 |
| 5.6 加快培育国企经营者的市场选择机制 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
