M互联网企业弹性福利体系构建研究
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 研究述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第16-17页 |
| 2 相关的概念界定和理论基础 | 第17-25页 |
| 2.1 相关的概念界定 | 第17-22页 |
| 2.1.1 互联网企业 | 第17-19页 |
| 2.1.2 福利 | 第19-21页 |
| 2.1.3 弹性福利 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第24-25页 |
| 3 M企业福利现状及问题分析 | 第25-33页 |
| 3.1 M企业背景介绍 | 第25-26页 |
| 3.2 M企业福利现状 | 第26-28页 |
| 3.3 M企业员工福利满意度调查 | 第28-30页 |
| 3.4 M企业福利存在的问题分析 | 第30-33页 |
| 4 M企业弹性福利方案体系设计 | 第33-47页 |
| 4.1 M企业弹性福利方案体系设计的原则 | 第33-34页 |
| 4.2 M企业弹性福利方案体系设计目标与思路 | 第34-36页 |
| 4.2.1 设计目标 | 第34页 |
| 4.2.2 设计思路 | 第34-36页 |
| 4.3 M企业弹性福利类型选择 | 第36-37页 |
| 4.4 M企业弹性福利方案的具体内容 | 第37-45页 |
| 4.4.1 员工弹性福利需求调查 | 第37-39页 |
| 4.4.2 弹性福利项目确定 | 第39-41页 |
| 4.4.3 弹性福利点数的计算 | 第41-44页 |
| 4.4.4 弹性福利菜单设计 | 第44-45页 |
| 4.4.5 员工选择弹性福利项目 | 第45页 |
| 4.5 M企业弹性福利方案实施模式 | 第45-47页 |
| 5 M企业弹性福利机制保障 | 第47-51页 |
| 5.1 M企业弹性福利约束机制 | 第47-48页 |
| 5.2 M企业弹性福利沟通机制 | 第48-49页 |
| 5.3 M企业弹性福利组织保障 | 第49-50页 |
| 5.4 M企业弹性福利系统保障 | 第50-51页 |
| 5.5 M企业弹性福利制度保障 | 第51页 |
| 6 结论与展望 | 第51-54页 |
| 6.1 结论 | 第51-52页 |
| 6.2 展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 问卷调查 | 第56-59页 |
| (一) 员工福利满意度调查 | 第56-58页 |
| (二) 员工福利需求调查 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
