当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
--
企业行政管理
--
人事管理
企业化管理事业单位绩效考核与激励机制设计--以中国船级社A分社为例
PSS公司UI部门团队效能研究
石油（天然气）行业外资制造服务公司员工激励机制的研究
A公司人力资源管理提升策略及信息化规划研究
CZY公司战略实施过程中人力资源管理创新研究
SZ公司员工导向培训管理体系研究
天津港二公司新员工技能培训开发体系的研究
北方汽车公司绩效管理体系设计与研究
Y冰箱有限公司员工培训管理研究
电子科技大学;贵研铂业股份有限公司
YQCZ公司绩效考核体系再设计
MT测绘工程院员工激励机制研究
AB民营企业人力资源开发及管理研究
H公司薪酬体系研究
齐机床销售部绩效考核体系研究
DJDL公司员工与企业匹配的研究与应用
TB公司员工绩效考核研究
山西兰花集团绩效考核研究
攀煤（集团）公司绩效管理体系重构研究
CU培训管理系统：主要架构与优势
LN公司绩效管理研究
东汽树脂事业部绩效管理优化研究
HY企业绩效指标体系再造研究
激励模式再设计及其对态度和行为的影响--以FT公司为例
中小型民营企业激励机制与员工组织认同及其离职倾向关系的研究
新生代知识型员工价值观契合与工作投入的关系研究
85后知识型员工归因、工作压力、工作满意度与工作绩效关系研究
A银行青年员工激励机制研究--基于双因素激励理论
X集团HRBP管理模式研究
员工心理资本与建言行为的关系：组织认同感和工作自主性作用研究
企业新生代员工工作价值观研究
X公司薪酬管理体系研究
组织职业生涯管理与工作—生活平衡对青年员工组织行为的影响研究
企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导研究
家乐福W大卖场员工职业生涯管理研究
RS公司员工薪酬体系优化设计
中石油GX分公司技术型人才流失问题及对策研究
柔性激励对知识型员工创新绩效的影响研究
包容型领导对员工建言行为的影响研究--组织信任的中介作用
平衡计分卡指标权重优化与战略绩效管理系统研究
西安志胜机电有限公司传统招聘与社会化网络招聘的比较研究
员工满意度、组织承诺与工作绩效关系的实证研究
胜任力视角下HH公司招聘体系设计研究
差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制--内部人身份感知的中介作用与个人现代性的调节作用
中建八局一公司招聘体系优化设计研究
YB公司中层管理人员绩效管理方案优化设计
高新技术企业高管团队薪酬差距对企业绩效影响研究
IT企业90后知识型员工激励机制研究
H酒店绩效管理存在问题与对策研究
企业新生代员工敬业度测评及提升途径研究
上一页
[84]
[85]
[86]
[87]
[88]
下一页
