| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 序言 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 问题的提出及选题意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第11-13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容、思路及方法 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究内容和思路 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 可能的创新点 | 第16-17页 |
| 2 理论基础和文献综述 | 第17-30页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 劳动力市场分割理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 垄断理论 | 第19-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-30页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第20-24页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第24-30页 |
| 3 国有企业与非国有企业工资差距的描述性统计 | 第30-38页 |
| 3.1 数据说明和变量设定 | 第30-33页 |
| 3.1.1 数据说明 | 第30-31页 |
| 3.1.2 变量的设定 | 第31-33页 |
| 3.2 描述性统计 | 第33-37页 |
| 3.2.1 从所有制性质角度的描述性统计 | 第33-35页 |
| 3.2.2 从行业性质角度的描述性统计 | 第35-37页 |
| 3.3 描述性统计结论 | 第37-38页 |
| 4 国有企业与非国有企业工资差距的实证分析 | 第38-48页 |
| 4.1 使用总体样本的工资函数估计 | 第38-40页 |
| 4.2 样本选择调整后的工资函数估计 | 第40-47页 |
| 4.2.1 样本选择调整后国有企业的工资函数估计 | 第42-44页 |
| 4.2.2 样本选择调整后非国有企业的工资函数估计 | 第44-47页 |
| 4.3 国有企业与非国有企业工资差距实证分析结果 | 第47-48页 |
| 5 结论与政策建议 | 第48-55页 |
| 5.1 结论 | 第48-50页 |
| 5.1.1 劳动者的人力资本差异对工资差距存在影响 | 第48页 |
| 5.1.2 工资制度差异对工资差距存在影响 | 第48-49页 |
| 5.1.3 政府干预企业经营对工资差距存在影响 | 第49-50页 |
| 5.1.4 劳动力市场分割对工资差距存在影响 | 第50页 |
| 5.2 政策建议 | 第50-55页 |
| 5.2.1 加强政府对国有企业工资的合理调控 | 第51-52页 |
| 5.2.2 减少垄断对工资的影响 | 第52-53页 |
| 5.2.3 构建统一的劳动力市场 | 第53-55页 |
| 6 总结与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |