| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 导论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法与结构安排 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-21页 |
| 2.1.1 高新技术企业 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高管团队薪酬差距 | 第18-20页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第20-21页 |
| 2.2 理论依据 | 第21-23页 |
| 2.2.1 锦标赛理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 行为理论 | 第22-23页 |
| 2.3 研究现状 | 第23-26页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第23-24页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第24-26页 |
| 2.4 对以往研究的总结 | 第26-28页 |
| 第3章 假设提出与研究设计 | 第28-37页 |
| 3.1 假设提出 | 第28-31页 |
| 3.1.1 分析与提出假设 | 第28-31页 |
| 3.1.2 假设小结 | 第31页 |
| 3.2 研究设计 | 第31-37页 |
| 3.2.1 样本选取 | 第31-32页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第32页 |
| 3.2.3 变量衡量方式 | 第32-35页 |
| 3.2.4 研究模型 | 第35-37页 |
| 第4章 实证研究与分析 | 第37-56页 |
| 4.1 描述性统计 | 第37-39页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.1.2 研究所涉变量的描述性统计 | 第38-39页 |
| 4.2 相关性分析 | 第39-41页 |
| 4.3 多元线性回归分析 | 第41-56页 |
| 4.3.1 高管团队成员间薪酬差距对企业绩效的影响 | 第41-45页 |
| 4.3.2 影响薪酬差距激励效果的因素分析 | 第45-54页 |
| 4.3.3 假设验证情况小结 | 第54-56页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第56-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 5.2 研究启示 | 第57-59页 |
| 第6章 结束语 | 第59-61页 |
| 6.1 研究的创新之处 | 第59页 |
| 6.2 研究局限及未来研究方向 | 第59-61页 |
| 6.2.1 研究局限性 | 第59-60页 |
| 6.2.2 未来研究方向 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |