| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 前言 | 第10-13页 |
| 1. 课题研究的背景 | 第10页 |
| 2. 课题研究的意义 | 第10-11页 |
| 3. 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 4. 研究方法和主要内容 | 第12页 |
| 5. 创新点说明 | 第12-13页 |
| 第一章 企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导的基本理论 | 第13-20页 |
| 1.1 企业思想政治工作中人文关怀的定义 | 第13页 |
| 1.2 企业思想政治工作中人文关怀的实质和作用 | 第13-15页 |
| 1.2.1 人文关怀的实质 | 第13-14页 |
| 1.2.2 企业思想政治工作人文关怀的现实作用 | 第14-15页 |
| 1.3 企业思想政治工作心理疏导的定义 | 第15-16页 |
| 1.3.1 心理疏导的含义 | 第15-16页 |
| 1.3.2 心理疏导在企业思想政治工作中的地位 | 第16页 |
| 1.4 企业思想政治工作心理疏导的实效性和作用 | 第16-18页 |
| 1.4.1 企业思想政治工作心理疏导的实效性 | 第16-17页 |
| 1.4.2 企业思想政治工作心理疏导的现实作用 | 第17-18页 |
| 1.5 企业思想政治工作人文关怀与心理疏导的联系与区别 | 第18-20页 |
| 1.5.1 人文关怀与心理疏导的联系 | 第18-19页 |
| 1.5.2 人文关怀与心理疏导的区别 | 第19-20页 |
| 第二章 企业思想政治工作人文关怀和心理疏导的现状 | 第20-24页 |
| 2.1 企业思想政治工作人文关怀和心理疏导的有效实践 | 第20-22页 |
| 2.1.1 强化职工主体意识，以人为本 | 第20页 |
| 2.1.2 构建良好沟通体制，搭建平台 | 第20-21页 |
| 2.1.3 解决职工实际问题，完善体制 | 第21页 |
| 2.1.4 提供职工精神福利，化解压力 | 第21-22页 |
| 2.1.5 建立心理疏导机制，加强干预 | 第22页 |
| 2.2 企业思想政治工作人文关怀和心理疏导存在的问题 | 第22-24页 |
| 2.2.1 企业思想政治工作人文关怀缺位的现状 | 第22-23页 |
| 2.2.2 企业思想政治工作心理疏导缺位的现状 | 第23-24页 |
| 第三章 企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导缺位的原因分析 | 第24-28页 |
| 3.1 企业思想政治中工作人文关怀缺位的原因分析 | 第24-26页 |
| 3.1.1 人文关怀缺位的原因 | 第24-25页 |
| 3.1.2 人文关怀缺位的原由探析 | 第25-26页 |
| 3.2 企业思想政治工作心理疏导缺位的原因分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 心理疏导缺位的原因 | 第26-27页 |
| 3.2.2 心理疏导缺位的原由探析 | 第27-28页 |
| 第四章 企业思想政治工作人文关怀和心理疏导的实现路径 | 第28-35页 |
| 4.1 实现企业思想政治工作人文关怀的路径 | 第28-31页 |
| 4.1.1 了解职工的基本需求及精神需求 | 第28-29页 |
| 4.1.2 建立完善的人文关怀机制 | 第29-30页 |
| 4.1.3 加强相关的职工思想政治教育 | 第30-31页 |
| 4.1.4 将人文关怀渗透到企业文化与制度中 | 第31页 |
| 4.2 实现企业思想政治工作心理疏导的路径 | 第31-35页 |
| 4.2.1 加强职工心理健康教育，促进职工心理和谐 | 第32页 |
| 4.2.2 完善心理疏导体制，引领职工心灵健康 | 第32-33页 |
| 4.2.3 健全企业激励机制，促进职工心态平衡 | 第33-34页 |
| 4.2.4 将心理疏导与企业自身的文化相融合 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-40页 |
| 发表文章目录 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 详细摘要 | 第42-57页 |
