| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 本文研究的背景 | 第7页 |
| 1.2 本文研究的意义 | 第7-8页 |
| 1.3 本文研究的思路 | 第8-9页 |
| 1.4 本文研究的方法 | 第9-10页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第10-14页 |
| 2.1 人力资源管理理论 | 第10-14页 |
| 2.1.1 人力资源管理基本概念 | 第10页 |
| 2.1.2 现代企业人力资源管理特点 | 第10-11页 |
| 2.1.3 企业治理对人力资源管理的要求 | 第11-13页 |
| 2.1.4 人力资源管理提升对于企业规范化管理的意义 | 第13-14页 |
| 第三章 A 公司人力资源管理提升策略分析 | 第14-32页 |
| 3.1 A 公司背景介绍 | 第14-19页 |
| 3.1.1 A 公司基本概况 | 第14-16页 |
| 3.1.2 行业发展情况分析 | 第16-17页 |
| 3.1.3 A 公司人力资源管理现状介绍 | 第17-19页 |
| 3.2 A 公司经营目标与管理问题分析 | 第19-24页 |
| 3.2.1 A 公司年度经营目标 | 第19-20页 |
| 3.2.2 A 公司组织管理问题分析 | 第20-22页 |
| 3.2.3 行业人力资源管理问题分析 | 第22页 |
| 3.2.4 A 公司人力资源管理差距分析 | 第22-24页 |
| 3.3 A 公司人力资源管理提升策略分析 | 第24-32页 |
| 3.3.1 人力资源管理提升思路 | 第24-25页 |
| 3.3.2 人力资源管理提升策略 | 第25-27页 |
| 3.3.3 人力资源管理提升方案 | 第27-29页 |
| 3.3.4 管理配套职能调整方案 | 第29-32页 |
| 第四章 A 公司人力资源管理信息化策略 | 第32-49页 |
| 4.1 A 公司信息化现状分析 | 第32-34页 |
| 4.1.1 公司信息化现状 | 第32-33页 |
| 4.1.2 人力资源管理信息化现状 | 第33页 |
| 4.1.3 信息化水平与人力资源管理提升的关系 | 第33-34页 |
| 4.2 A 公司信息化基础工作 | 第34-42页 |
| 4.2.1 人力资源现状梳理 | 第34-36页 |
| 4.2.2 人力资源管理权限与流程梳理 | 第36-38页 |
| 4.2.3 业务信息化需求分析 | 第38-42页 |
| 4.3 人力资源管理信息化规划策略 | 第42-49页 |
| 4.3.1 A 公司信息化规划目标 | 第43页 |
| 4.3.2 A 公司信息化建设路径 | 第43-44页 |
| 4.3.3 A 公司人力资源信息化（一阶段）执行计划 | 第44-46页 |
| 4.3.4 A 公司组织保障 | 第46-47页 |
| 4.3.5 A 公司人力资源管理信息化预期效果 | 第47-49页 |
| 第五章 结论与未来展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |