激励模式再设计及其对态度和行为的影响--以FT公司为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与结构安排 | 第11-13页 |
| 第二章 理论基础和文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 激励理论研究 | 第13-17页 |
| 2.1.1 内容型激励理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 过程型激励理论 | 第15-17页 |
| 2.2 薪酬激励 | 第17-18页 |
| 2.2.1 基本薪酬 | 第17页 |
| 2.2.2 奖金 | 第17-18页 |
| 2.2.3 福利 | 第18页 |
| 2.3 态度与行为 | 第18-23页 |
| 2.3.1 工作满意度 | 第18-20页 |
| 2.3.2 组织承诺 | 第20-21页 |
| 2.3.3 组织公民行为 | 第21-23页 |
| 第三章 公司发展描述与激励需求分析 | 第23-26页 |
| 3.1 公司介绍 | 第23-24页 |
| 3.2 激励需求分析 | 第24-26页 |
| 第四章 对各类人员激励措施再设计 | 第26-36页 |
| 4.1 光纤部超产奖励分配办法 | 第26-30页 |
| 4.1.1、奖金的来源 | 第26页 |
| 4.1.2、奖金的发放形式 | 第26页 |
| 4.1.3、奖金的发放范围 | 第26页 |
| 4.1.4、奖金的分配办法 | 第26-30页 |
| 4.2 优秀员工年金激励机制 | 第30-31页 |
| 4.2.1 总则 | 第30页 |
| 4.2.2 入围标准 | 第30页 |
| 4.2.3 激励机制年限、额度 | 第30-31页 |
| 4.2.4 限制条款 | 第31页 |
| 4.3 员工持股计划方案 | 第31-35页 |
| 4.3.1 总则 | 第31-32页 |
| 4.3.2 组织形态 | 第32-33页 |
| 4.3.3 入围标准 | 第33页 |
| 4.3.4 出资购股 | 第33页 |
| 4.3.5 投资收益 | 第33-34页 |
| 4.3.6 其他 | 第34-35页 |
| 4.4 小结 | 第35-36页 |
| 第五章 激励措施对员工态度和行为的影响 | 第36-39页 |
| 5.1 态度和行为量表 | 第36-37页 |
| 5.2 员工满意度的比较分析 | 第37页 |
| 5.3 情感承诺的比较分析 | 第37页 |
| 5.4 组织公民行为的比较分析 | 第37-39页 |
| 第六章 结论和展望 | 第39-42页 |
| 6.1 结论 | 第39-41页 |
| 6.2 研究不足和对未来研究的展望 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-53页 |
