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H公司薪酬体系研究

ACKNOWLEDGEMENTS第4-5页
ABSTRACT第5页
摘要第6-16页
1 INTRODUCTION第16-19页
    1.1 Research Background第16页
    1.2 Research Objects and Significance第16-17页
    1.3 Research Methods第17页
    1.4 Paper Structure第17-19页
2 LITERATURE REVIEW第19-35页
    2.1 Basic Definitions第19-25页
        2.1.1 Salary Mechanism第19-22页
        2.1.2 Two-Factor Theory第22-24页
        2.1.3 Equity Theory第24-25页
    2.2 Overview of Salary System第25-35页
        2.2.1 Domestic Views第25-30页
        2.2.2 Foreign Views第30-33页
        2.2.3 Deficiencies of Previous Studies第33-34页
        2.2.4 Supplementary Study in this Thesis第34-35页
3 CASE DESCRIPTION第35-43页
    3.1 Profile of H Company第35-36页
    3.2 Salary Mechanism of H Company第36-40页
        3.2.1 Organization Structure of H Company第36页
        3.2.2 Salary Mechanism of H Company第36-40页
    3.3 Existing Problems of H Company’s Salary Mechanism第40-43页
        3.3.1 Human Factor Affects Salary Mechanism and its Efficiency is Low第40-41页
        3.3.2 Unfair Salary Distribution第41-43页
4 CASE STUDY第43-57页
    4.1 Analysis of External Environment第43-46页
        4.1.1 Political Analysis第43-44页
        4.1.2 Economic Analysis第44-45页
        4.1.3 Social Analysis第45-46页
    4.2 Industry Environment Analysis第46-49页
        4.2.1 Industrial Salary Situation第46-48页
        4.2.2 Opportunities of Industrial Development第48-49页
    4.3 Internal Analysis第49-56页
        4.3.1 Salary Mechanism Motivation第49-54页
        4.3.2 Corporate Fair Distribution第54-56页
    4.4 Summary第56-57页
5 SUGGESTIONS第57-61页
    5.1 Carry out Scientific Salary Mechanism and Improve Salary Motivation第57-59页
        5.1.1 Strengthen the Short Term and Positive Motivation第59页
        5.1.2 Diversify Salary Structure and Pay Attention to Long Term MotivationPlan第59页
    5.2 Reform Salary Mechanism and Develop Equitable Salary第59-61页
6 CONCLUSIONS第61-63页
    6.1 Conclusions第61-62页
    6.2 Limitations of Research第62-63页
        6.2.1 Limitations of Research第62页
        6.2.2 Future Research Direction第62-63页
REFERENCES第63-65页
APPENDIX第65-68页

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