| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2 主要的研究方法与内容 | 第7-8页 |
| 1.3 文献综述 | 第8-12页 |
| 1.3.1 国外新员工技能培训开发的现状分析 | 第8-10页 |
| 1.3.2 国内新员工技能培训开发的现状分析 | 第10-12页 |
| 第二章 天津港二公司新员工技能培训开发存在问题的分析 | 第12-23页 |
| 2.1 天津港二公司简介 | 第12-14页 |
| 2.2 公司新员工技能培训开发现状 | 第14-18页 |
| 2.2.1 二公司 2013 年新员工情况 | 第15页 |
| 2.2.2 二公司现有新员工技能培训开发流程 | 第15-17页 |
| 2.2.3 二公司现有新员工技能培训开发方案 | 第17-18页 |
| 2.3 现有新员工技能培训开发存在的问题 | 第18-23页 |
| 2.3.1 对新员工技能培训开发的观念存在偏差 | 第19页 |
| 2.3.2 缺乏科学的新员工技能培训开发体系 | 第19-23页 |
| 第三章 新员工技能培训开发的方法与流程 | 第23-28页 |
| 3.1 新员工技能培训开发的方法 | 第23-25页 |
| 3.2 新员工技能培训开发流程 | 第25-28页 |
| 第四章 二公司新员工技能培训开发的改进方案 | 第28-47页 |
| 4.1 树立正确的培训开发观念，形成良好的氛围 | 第28页 |
| 4.2 完善企业新员工技能培训开发体系 | 第28-47页 |
| 4.2.1 设置新员工技能培训开发的目标 | 第29-30页 |
| 4.2.2 进行有效的新员工技能培训开发的需求分析 | 第30-33页 |
| 4.2.3 制定有针对性的新员工技能培训开发计划 | 第33-37页 |
| 4.2.4 制定合理的新员工技能培训开发的费用预算 | 第37-39页 |
| 4.2.5 保障新员工技能培训开发的组织实施有效开展 | 第39-41页 |
| 4.2.6 加强企业新员工技能培训开发的评估考核 | 第41-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
