| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第1章 文献综述 | 第10-24页 |
| 1.1 中小型民营企业 | 第10-12页 |
| 1.1.1 民营企业的界定 | 第10页 |
| 1.1.2 中小型企业的界定 | 第10页 |
| 1.1.3 中小型民营企业的界定 | 第10-11页 |
| 1.1.4 中小型民营企业人才流失的相关研究 | 第11-12页 |
| 1.2 激励机制相关文献综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 激励及激励机制的定义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 激励过程 | 第13页 |
| 1.2.3 激励的相关理论 | 第13-15页 |
| 1.2.4 企业激励机制的内容研究 | 第15-16页 |
| 1.2.5 我国民营企业激励机制研究综述 | 第16-17页 |
| 1.3 组织认同相关文献综述 | 第17-20页 |
| 1.3.1 组织认同的定义 | 第17页 |
| 1.3.2 组织认同与组织承诺的区分 | 第17-18页 |
| 1.3.3 组织认同的相关变量 | 第18-19页 |
| 1.3.4 组织认同的影响因素 | 第19页 |
| 1.3.5 组织认同的测量 | 第19-20页 |
| 1.4 离职倾向相关文献综述 | 第20-24页 |
| 1.4.1 离职与离职倾向的定义 | 第20-21页 |
| 1.4.2 国外离职倾向的理论模型 | 第21-22页 |
| 1.4.3 国内离职倾向的相关研究 | 第22页 |
| 1.4.4 激励机制与离职倾向关系的相关研究 | 第22-23页 |
| 1.4.5 组织认同与离职倾向关系的相关研究 | 第23-24页 |
| 第2章 问题的提出 | 第24-28页 |
| 2.1 问题的提出 | 第24页 |
| 2.2 研究目的 | 第24-25页 |
| 2.3 研究意义 | 第25页 |
| 2.3.1 理论意义 | 第25页 |
| 2.3.2 实践意义 | 第25页 |
| 2.4 本研究的创新之处 | 第25-26页 |
| 2.5 研究思路与步骤 | 第26-28页 |
| 第3章 方法与过程 | 第28-38页 |
| 3.1 研究变量的操作化定义 | 第28页 |
| 3.2 研究内容及研究假设 | 第28-29页 |
| 3.3 问卷的设计与分析 | 第29-30页 |
| 3.3.1 研究量表的选择 | 第29-30页 |
| 3.3.2 激励机制量表的编制 | 第30页 |
| 3.4 量表的初测与分析 | 第30-35页 |
| 3.4.1 初测样本与抽样 | 第30-31页 |
| 3.4.2 激励机制量表分析 | 第31-35页 |
| 3.5 组织认同和离职倾向量表信度检验 | 第35-38页 |
| 第4章 结果与分析 | 第38-48页 |
| 4.1 正式调查和抽样 | 第38-39页 |
| 4.2 人口统计变量对各变量的影响分析 | 第39-42页 |
| 4.2.1 中小型民营企业员工性别的差异 | 第39页 |
| 4.2.2 中小型民营企业员工不同学历的差异 | 第39页 |
| 4.2.3 中小型民营企业员工婚姻状况的差异 | 第39-40页 |
| 4.2.4 中小型民营企业员工工作年限的差异 | 第40-41页 |
| 4.2.5 中小型民营企业员工年收入的差异 | 第41-42页 |
| 4.3 激励机制、组织认同与离职倾向的关系研究 | 第42-44页 |
| 4.3.1 各变量的相关分析 | 第42-43页 |
| 4.3.2 激励机制对组织认同的影响 | 第43页 |
| 4.3.3 激励机制对离职倾向的影响 | 第43-44页 |
| 4.3.4 组织认同对离职倾向的影响 | 第44页 |
| 4.4 组织认同的中介效应分析 | 第44-47页 |
| 4.4.1 以个人发展为预测变量的中介效应检验 | 第45-46页 |
| 4.4.2 以工作自主为预测变量的中介效应检验 | 第46页 |
| 4.4.3 以薪酬福利为预测变量的中介效应检验 | 第46-47页 |
| 4.5 路径分析 | 第47-48页 |
| 第5章 讨论 | 第48-54页 |
| 5.1 中小型民营企业激励机制的维度 | 第48-50页 |
| 5.2 各变量在人口特征上的差异 | 第50-51页 |
| 5.3 企业激励机制、员工组织认同与离职倾向的关系 | 第51-52页 |
| 5.4 组织认同的中介作用 | 第52-54页 |
| 第6章 总结 | 第54-60页 |
| 6.1 研究假设结论总结 | 第54页 |
| 6.2 本研究的局限和未来研究的展望 | 第54-55页 |
| 6.3 本研究对中小型民营企业管理的建议 | 第55-60页 |
| 6.3.1 管理者应重视员工组织认同，建设企业“软实力” | 第55-56页 |
| 6.3.2 建立完善的企业激励机制 | 第56-57页 |
| 6.3.3 企业激励机制应考虑员工的人口统计学变量差异 | 第57页 |
| 6.3.4 开辟化解员工离职倾向新途径 | 第57页 |
| 6.3.5 树立以人为本的管理思路 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 攻读硕士期间研究成果 | 第72页 |
