| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、导论 | 第8-12页 |
| (一) 研究背景 | 第8页 |
| (二) 研究的目的和意义 | 第8页 |
| (三) 国内外文献综述 | 第8-10页 |
| 1. 关于知识型员工的界定 | 第9页 |
| 2. 关于知识型员工激励性因素研究 | 第9-10页 |
| 3. 90后知识型员工研究综述 | 第10页 |
| (四) 研究内容、方法和创新点 | 第10-11页 |
| (五) 论文框架 | 第11-12页 |
| 二、相关理论概述 | 第12-16页 |
| (一) 激励的定义 | 第12-13页 |
| (二) 主要的激励理论 | 第13-16页 |
| 三、研究构思与理论假设 | 第16-21页 |
| (一) 模型构建和指标的选取 | 第16-20页 |
| 1. 90后知识型员工激励性因素的整理、提炼 | 第16-17页 |
| 2. 90后知识型员工激励因素模型 | 第17-20页 |
| (二) 问卷设计 | 第20-21页 |
| 四、实证分析 | 第21-31页 |
| (一) 问卷发放和回收情况 | 第21-22页 |
| 1. 问卷发放情况 | 第21页 |
| 2. 问卷回收情况 | 第21-22页 |
| (二) 问卷统计分析 | 第22-31页 |
| 1. 描述性统计 | 第22-24页 |
| 2. 信度与效度分析 | 第24页 |
| 3. 因子分析 | 第24-26页 |
| 4. 相关分析 | 第26-27页 |
| 5. 回归分析 | 第27-31页 |
| 五、研究结论 | 第31-32页 |
| (一) 90后知识型员工责任意识与外向性与工作任务激励因素有正相关关系 | 第31页 |
| (二) 90后知识型员工经验开放性和外向性与个人成长激励因素有正相关关系 | 第31页 |
| (三) 90后知识型员工经验开放性和外向性与企业氛围激励因素有正相关关系 | 第31页 |
| (四) 90后知识型员工宜人性、责任意识和外向性与企业条件激励因素有正相关关系 | 第31-32页 |
| 六、对策与建议 | 第32-37页 |
| (一) 弹性管理 | 第33-34页 |
| (二) 参与式管理 | 第34-35页 |
| (三) 情绪管理 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
