| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.1.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.3 本研究基本框架 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容与技术路线 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 现有研究现状及可改进之处 | 第17-18页 |
| 1.5 研究可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 理论背景与文献综述 | 第19-38页 |
| 2.1 柔性激励的理论基础 | 第19-26页 |
| 2.1.1 柔性思想的主要观点 | 第20-21页 |
| 2.1.1.1 柔性管理思想的发展历程 | 第20页 |
| 2.1.1.2 柔性的内涵及其类别 | 第20-21页 |
| 2.1.2 柔性激励的概念 | 第21-23页 |
| 2.1.3 柔性激励的影响因素及维度划分与测量 | 第23-26页 |
| 2.2 知识型员工创新绩效研究综述 | 第26-30页 |
| 2.2.1 知识型员工的内涵与特征 | 第26-27页 |
| 2.2.2 创新绩效的概念 | 第27-28页 |
| 2.2.3 知识型员工创新绩效的概念 | 第28页 |
| 2.2.4 知识型员工创新绩效的影响因素 | 第28-29页 |
| 2.2.5 知识型员工创新绩效维度划分与测量 | 第29-30页 |
| 2.3 组织支持感的相关研究 | 第30-32页 |
| 2.3.1 组织支持感的概念 | 第30-31页 |
| 2.3.2 组织支持感的影响因素及维度划分与测量 | 第31-32页 |
| 2.4 组织承诺相关研究 | 第32-34页 |
| 2.4.1 组织承诺的定义 | 第32-33页 |
| 2.4.2 组织承诺的影响因素及维度划分与测量 | 第33-34页 |
| 2.5 柔性激励与知识型员工创新绩效及相关变量关系研究综述 | 第34-38页 |
| 2.5.1 柔性激励与知识型员工创新绩效关系研究综述 | 第34-35页 |
| 2.5.2 柔性激励与组织支持感关系研究综述 | 第35页 |
| 2.5.3 柔性激励与组织承诺关系研究综述 | 第35-36页 |
| 2.5.4 组织支持感与知识型员工创新绩效关系研究综述 | 第36-37页 |
| 2.5.5 组织承诺与知识型员工创新绩效关系研究综述 | 第37-38页 |
| 第三章 柔性激励与知识型员工创新绩效关系假设与模型 | 第38-42页 |
| 3.1 相关变量的界定 | 第38-39页 |
| 3.1.1 柔性激励 | 第38页 |
| 3.1.2 组织支持感 | 第38-39页 |
| 3.1.3 组织承诺 | 第39页 |
| 3.1.4 知识型员工创新绩效 | 第39页 |
| 3.2 变量关系假设 | 第39-41页 |
| 3.2.1 柔性激励与知识型员工创新绩效关系假设 | 第39-40页 |
| 3.2.2 组织支持感的中介作用 | 第40页 |
| 3.2.3 组织承诺的中介作用 | 第40-41页 |
| 3.3 柔性激励与知识型员工创新绩效间关系模型构建 | 第41-42页 |
| 第四章 柔性激励与知识型员工创新绩效量表设计与优化 | 第42-54页 |
| 4.1 初始量表 | 第42-44页 |
| 4.1.1 初始量表的设计思路与方法 | 第42页 |
| 4.1.2 初始量表设计 | 第42-44页 |
| 4.2 调查问卷样本选择及发放形式 | 第44页 |
| 4.2.1 调查样本选择 | 第44页 |
| 4.2.2 问卷的发放及实施过程的控制 | 第44页 |
| 4.3 预调查及描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 4.4 初始量表的信度与效度分析 | 第46-53页 |
| 4.4.1 初始量表的信度分析 | 第46-47页 |
| 4.4.2 初始量表的结构效度分析 | 第47-53页 |
| 4.5 正式量表的形成 | 第53-54页 |
| 第五章 柔性激励与知识型员工创新绩效关系的假设检验 | 第54-72页 |
| 5.1 调查对象的描述性统计分析 | 第54-56页 |
| 5.2 信度与效度检验 | 第56-59页 |
| 5.3 测量模型检验 | 第59-60页 |
| 5.4 柔性激励与知识型员工创新绩效及其中介变量的相关分析 | 第60-61页 |
| 5.5 回归分析 | 第61-69页 |
| 5.5.1 柔性激励对知识型员工创新绩效的回归分析 | 第62-63页 |
| 5.5.2 组织支持感的中介作用分析 | 第63-66页 |
| 5.5.3 组织承诺的中介作用分析 | 第66-69页 |
| 5.6 柔性激励、知识型员工创新绩效及其中介变量的结构方程模型 | 第69-72页 |
| 第六章 研究结论与对企业管理启示 | 第72-80页 |
| 6.1 研究结论及讨论 | 第72-74页 |
| 6.1.1 柔性激励对知识型员工创新绩效的正向影响 | 第72-73页 |
| 6.1.2 组织支持感在柔性激励与知识型员工创新绩效间的中介效应 | 第73页 |
| 6.1.3 组织承诺在柔性激励与知识型员工创新绩效间的中介效应 | 第73-74页 |
| 6.2 对企业管理的启示 | 第74-79页 |
| 6.2.1 加强创建与完善柔性的组织激励制度 | 第74-75页 |
| 6.2.2 设计多元化的培训与职业发展路径 | 第75-76页 |
| 6.2.3 设计完整柔性的绩效激励机制 | 第76-77页 |
| 6.2.4 强化精神激励 | 第77-79页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-88页 |
| 附录一 | 第88-92页 |
| 附录二 | 第92-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第97页 |
