| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 图表清单 | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-37页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-34页 |
| 1.2.1 85 后知识型员工 | 第14-17页 |
| 1.2.2 归因 | 第17-21页 |
| 1.2.3 工作压力 | 第21-26页 |
| 1.2.4 工作满意度 | 第26-31页 |
| 1.2.5 工作绩效 | 第31-34页 |
| 1.3 研究目的与研究思路 | 第34-35页 |
| 1.4 研究方法 | 第35-36页 |
| 1.5 本章小结 | 第36-37页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第37-44页 |
| 2.1 研究假设 | 第37-41页 |
| 2.1.1 归因与工作满意度的关系 | 第37页 |
| 2.1.2 归因与工作绩效的关系 | 第37-38页 |
| 2.1.3 工作满意度与工作绩效的关系 | 第38页 |
| 2.1.4 归因、工作满意度和工作绩效的关系 | 第38-39页 |
| 2.1.5 工作压力与工作满意度的关系 | 第39-40页 |
| 2.1.6 工作压力与工作绩效的关系 | 第40页 |
| 2.1.7 工作压力、工作满意度与工作绩效关系 | 第40-41页 |
| 2.2 研究模型 | 第41页 |
| 2.3 研究工具 | 第41-42页 |
| 2.3.1 归因问卷 | 第41页 |
| 2.3.2 工作压力问卷 | 第41-42页 |
| 2.3.3 工作满意度问卷 | 第42页 |
| 2.3.4 工作绩效问卷 | 第42页 |
| 2.4 研究方法 | 第42页 |
| 2.5 本章小结 | 第42-44页 |
| 第三章 测量工具的修订 | 第44-60页 |
| 3.1 测量工具分析及修订 | 第44-54页 |
| 3.1.1 被试 | 第44页 |
| 3.1.2 归因问卷的修订 | 第44-47页 |
| 3.1.3 工作压力问卷的修订 | 第47-49页 |
| 3.1.4 工作满意度的问卷修订 | 第49-51页 |
| 3.1.5 工作绩效的问卷修订 | 第51-53页 |
| 3.1.6 问卷修订结果 | 第53-54页 |
| 3.2 正式测量工具分析 | 第54-59页 |
| 3.2.1 被试 | 第54-55页 |
| 3.2.2 正式问卷的效度 | 第55-58页 |
| 3.2.3 正式问卷的信度 | 第58-59页 |
| 3.3 本章小结 | 第59-60页 |
| 第四章 结果与分析 | 第60-85页 |
| 4.1 总体样本的描述性统计 | 第60-61页 |
| 4.2 各变量之间的相关分析 | 第61-65页 |
| 4.2.1 归因与工作满意度的相关分析 | 第61-62页 |
| 4.2.2 归因与工作绩效的相关分析 | 第62-63页 |
| 4.2.3 工作压力与工作满意度的相关分析 | 第63-64页 |
| 4.2.4 工作压力与工作绩效的相关分析 | 第64页 |
| 4.2.5 工作满意度与工作绩效的相关分析 | 第64-65页 |
| 4.3 各变量之间的回归分析 | 第65-71页 |
| 4.3.1 归因对工作满意度的回归分析 | 第66-67页 |
| 4.3.2 归因对工作绩效的回归分析 | 第67-68页 |
| 4.3.3 工作压力对工作满意度的回归分析 | 第68-69页 |
| 4.3.4 工作压力对工作绩效的回归分析 | 第69-70页 |
| 4.3.5 工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第70-71页 |
| 4.4 工作满意度的中介作用检验 | 第71-84页 |
| 4.4.1 三步回归中介检验原理 | 第71页 |
| 4.4.2 工作本身维度的中介检验 | 第71-74页 |
| 4.4.3 薪酬维度的中介检验 | 第74-77页 |
| 4.4.4 晋升机会维度的中介检验 | 第77-81页 |
| 4.4.5 人际关系维度的中介检验 | 第81-84页 |
| 4.5 假设检验结果 | 第84页 |
| 4.6 本章小结 | 第84-85页 |
| 第五章 研究结果讨论 | 第85-91页 |
| 5.1 结果讨论 | 第85-88页 |
| 5.1.1 归因对工作满意度的影响 | 第85页 |
| 5.1.2 工作压力对工作满意度的影响 | 第85-86页 |
| 5.1.3 归因对工作绩效的影响 | 第86页 |
| 5.1.4 工作压力对工作绩效影响 | 第86-87页 |
| 5.1.5 工作满意度对工作绩效影响 | 第87页 |
| 5.1.6 工作满意度对归因和工作绩效关系的中介作用 | 第87-88页 |
| 5.1.7 工作满意度对工作压力和工作绩效的中介作用 | 第88页 |
| 5.2 管理启示与建议 | 第88-90页 |
| 5.3 本章小结 | 第90-91页 |
| 结论 | 第91-93页 |
| 本文的创新点 | 第91-92页 |
| 本文的不足之处 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-101页 |
| 附录 | 第101-104页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
| 附件 | 第106页 |