| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-30页 |
| 1.1 问题的提出背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-26页 |
| 1.2.1 心理资本 | 第11-17页 |
| 1.2.2 组织认同 | 第17-21页 |
| 1.2.3 建言行为 | 第21-24页 |
| 1.2.4 工作自主性 | 第24-26页 |
| 1.3 研究目的与研究设计 | 第26-30页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第26-27页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第27-28页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第28页 |
| 1.3.4 研究过程 | 第28-30页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第30-37页 |
| 2.1 研究假设 | 第30-33页 |
| 2.1.1 员工心理资本与组织认同的关系 | 第30-31页 |
| 2.1.2 员工心理资本与建言行为的关系 | 第31页 |
| 2.1.3 员工组织认同与建言行为的关系 | 第31-32页 |
| 2.1.4 组织认同的中介作用 | 第32-33页 |
| 2.1.5 工作自主性的调节作用 | 第33页 |
| 2.2 研究模型 | 第33-34页 |
| 2.3 测量工具 | 第34-37页 |
| 2.3.1 心理资本问卷 | 第34-35页 |
| 2.3.2 工作自主性问卷 | 第35页 |
| 2.3.3 组织认同问卷 | 第35-36页 |
| 2.3.4 建言行为问卷 | 第36-37页 |
| 第三章 测量工具的检验与分析 | 第37-45页 |
| 3.1 被试 | 第37-38页 |
| 3.2 题项问卷总分相关分析 | 第38-40页 |
| 3.3 项目分析 | 第40-42页 |
| 3.4 量表的信度与效度分析 | 第42-43页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第42页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第42-43页 |
| 3.5 本章小结 | 第43-45页 |
| 第四章 数据统计分析与结果 | 第45-73页 |
| 4.1 总体样本的描述性统计 | 第45页 |
| 4.2 各人口统计变量对各变量的影响分析 | 第45-51页 |
| 4.2.1 不同性别分组对各变量的差异性影响分析 | 第45-46页 |
| 4.2.2 不同学历分组对各变量的差异性影响分析 | 第46-48页 |
| 4.2.3 不同工作年限分组对各变量的差异性影响分析 | 第48-50页 |
| 4.2.4 不同职位层级分组对各变量的差异性影响分析 | 第50-51页 |
| 4.3 各变量之间的相关性分析 | 第51-55页 |
| 4.3.1 员工心理资本与组织认同的相关分析 | 第51-52页 |
| 4.3.2 员工心理资本与建言行为的相关分析 | 第52-53页 |
| 4.3.3 组织认同感与建言行为的相关分析 | 第53页 |
| 4.3.4 心理资本与工作自主性的相关分析 | 第53-54页 |
| 4.3.5 工作自主性与组织认同的相关分析 | 第54-55页 |
| 4.4 各变量之间的回归分析 | 第55-59页 |
| 4.4.1 员工心理资本对组织认同的回归分析 | 第55-57页 |
| 4.4.2 员工心理资本对建言行为的回归分析 | 第57-58页 |
| 4.4.3 组织认同对建言行为的回归分析 | 第58-59页 |
| 4.5 组织认同感的中介作用检验 | 第59-66页 |
| 4.5.1 三步回归中介检验原理 | 第59-60页 |
| 4.5.2 生存性组织认同维度的中介检验 | 第60-61页 |
| 4.5.3 归属性组织认同维度的中介检验 | 第61-63页 |
| 4.5.4 成功性组织认同维度的中介检验 | 第63-65页 |
| 4.5.5 组织认同感的中介效应 | 第65-66页 |
| 4.6 工作自主性的调节作用检验 | 第66-71页 |
| 4.7 假设检验结果 | 第71-72页 |
| 4.8 本章小结 | 第72-73页 |
| 第五章 研究结果讨论与管理建议 | 第73-85页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第73-81页 |
| 5.1.1 人口统计变量对各变量的影响 | 第73-74页 |
| 5.1.2 员工心理资本对员工组织认同的影响 | 第74-75页 |
| 5.1.3 员工心理资本对员工建言行为的影响 | 第75-76页 |
| 5.1.4 组织认同感对员工建言行为的影响 | 第76-77页 |
| 5.1.5 员工心理资本对工作自主性的影响 | 第77-78页 |
| 5.1.6 员工工作自主性对组织认同的影响 | 第78-79页 |
| 5.1.7 组织认同感在员工心理资本与建言行为关系中的中介作用 | 第79-80页 |
| 5.1.8 工作自主性在员工心理资本与组织认同感中的调节作用 | 第80-81页 |
| 5.2 管理启示与建议 | 第81-84页 |
| 5.3 本章小结 | 第84-85页 |
| 结论 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-92页 |
| 附录 | 第92-97页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第97-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
| 附件 | 第99页 |
