| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 图表清单 | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-34页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-30页 |
| 1.2.1 个人-组织价值观契合 | 第15-21页 |
| 1.2.2 组织支持感 | 第21-23页 |
| 1.2.3 工作投入 | 第23-26页 |
| 1.2.4 新生代知识型员工 | 第26-29页 |
| 1.2.5 对以往研究的总结和评价 | 第29-30页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第30-31页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第30-31页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第31页 |
| 1.4 研究流程与论文结构 | 第31-34页 |
| 1.4.1 研究流程 | 第31-32页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第32-34页 |
| 第二章 理论探索与假设推导 | 第34-40页 |
| 2.1 新生代知识型员工个人-组织价值观契合对工作投入的影响 | 第34-35页 |
| 2.2 新生代知识型员工个人-组织价值观契合对组织支持感的影响 | 第35-36页 |
| 2.3 新生代知识型员工组织支持感对工作投入的影响 | 第36-37页 |
| 2.4 组织支持感的中介作用 | 第37-38页 |
| 2.5 理论模型 | 第38-39页 |
| 2.6 本章小结 | 第39-40页 |
| 第三章 研究设计 | 第40-54页 |
| 3.1 研究过程与工作概要 | 第40-41页 |
| 3.1.1 问卷设计及小样本测试 | 第40页 |
| 3.1.2 统计分析方法 | 第40-41页 |
| 3.2 问卷量表设计 | 第41-45页 |
| 3.2.1 个人-组织价值观契合量表 | 第41-43页 |
| 3.2.2 组织支持感量表 | 第43-44页 |
| 3.2.3 工作投入量表 | 第44-45页 |
| 3.3 问卷量表试测与修正 | 第45-53页 |
| 3.3.1 小样本描述 | 第45-46页 |
| 3.3.2 问卷分析及修订 | 第46-53页 |
| 3.3.3 正式量表的形成 | 第53页 |
| 3.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第54-72页 |
| 4.1 调研样本概况 | 第54-56页 |
| 4.1.1 问卷的发放与回收 | 第54页 |
| 4.1.2 样本的描述性统计 | 第54-56页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第56-62页 |
| 4.2.1 个人-组织价值观契合问卷信效度分析 | 第56-58页 |
| 4.2.2 组织支持感契合问卷信效度分析 | 第58-60页 |
| 4.2.3 工作投入问卷信效度分析 | 第60-62页 |
| 4.3 新生代知识型员工个人-组织价值观契合现状分析 | 第62-63页 |
| 4.4 相关分析 | 第63页 |
| 4.5 回归分析 | 第63-68页 |
| 4.5.1 新生代知识员工个人-组织价值观契合与工作投入的回归分析 | 第64-65页 |
| 4.5.2 新生代知识员工个人-组织价值观契合与组织支持感的回归分析 | 第65-66页 |
| 4.5.3 新生代知识员工组织支持感与工作投入的回归分析 | 第66页 |
| 4.5.4 组织支持感的中介作用分析 | 第66-68页 |
| 4.6 单因素方差分析 | 第68-71页 |
| 4.6.1 年龄的单因素方差分析 | 第68-69页 |
| 4.6.2 学历的单因素方差分析 | 第69-70页 |
| 4.6.3 工作年限的单因素方差分析 | 第70-71页 |
| 4.6.4 单位性质的单因素方差分析 | 第71页 |
| 4.7 本章小结 | 第71-72页 |
| 第五章 研究结果探讨 | 第72-81页 |
| 5.1 研究结果 | 第72-74页 |
| 5.1.1 新生代知识型员工个人-组织价值观契合现状分析结果 | 第72-73页 |
| 5.1.2 假设验证结果 | 第73-74页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第74-77页 |
| 5.2.1 对新生代知识型员工个人-组织价值观契合现状的结果分析 | 第74-75页 |
| 5.2.2 新生代知识型员工个人-组织价值观契合对工作投入的影响 | 第75页 |
| 5.2.3 新生代知识型员工个人-组织价值观契合对组织支持感的影响 | 第75-76页 |
| 5.2.4 新生代知识型员工组织支持感对工作投入的影响 | 第76页 |
| 5.2.5 组织支持感的中介作用 | 第76-77页 |
| 5.3 研究建议 | 第77-80页 |
| 5.3.1 提高新生代知识型员工价值观契合程度 | 第77-79页 |
| 5.3.2 内化组织价值观 | 第79-80页 |
| 5.3.3 提高员工的组织支持感 | 第80页 |
| 5.4 本章小结 | 第80-81页 |
| 结论 | 第81-84页 |
| 参考文献 | 第84-90页 |
| 附录一：正式问卷 | 第90-94页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95-97页 |
| 附件 | 第97页 |
