中石油GX分公司技术型人才流失问题及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容与思路 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3 论文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论及研究综述 | 第13-21页 |
| 2.1 相关理论 | 第13-18页 |
| 2.1.1 国有企业的含义和特点 | 第13页 |
| 2.1.2 技术型人才的含义和特点 | 第13-14页 |
| 2.1.3 技术型人才流失的含义和特点 | 第14-15页 |
| 2.1.4 技术型人才流失的影响 | 第15-18页 |
| 2.2 相关研究 | 第18-21页 |
| 2.2.1 技术型人才流失的研究 | 第18-19页 |
| 2.2.2 防止人才流失的相关理论 | 第19-21页 |
| 第三章 中石油GX分公司技术型人才流失现状分析 | 第21-33页 |
| 3.1 中石油GX分公司概况 | 第21-25页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第21页 |
| 3.1.2 公司技术型人才范围及作用 | 第21-24页 |
| 3.1.3 公司技术型人才结构分析 | 第24-25页 |
| 3.2 中石油GX分公司近五年技术型人才流失情况 | 第25-26页 |
| 3.3 中石油GX分公司技术型人才流失原因分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 离职访谈分析 | 第26-27页 |
| 3.3.2 问卷调查与统计 | 第27-29页 |
| 3.4 GX分公司技术型人才流失问题的原因分析 | 第29-33页 |
| 3.4.1 个人原因分析 | 第29-30页 |
| 3.4.2 企业原因分析 | 第30-31页 |
| 3.4.3 社会原因分析 | 第31-33页 |
| 第四章 中石油GX分公司应对技术型人才流失的措施 | 第33-45页 |
| 4.1 应对措施的总体思路 | 第33-34页 |
| 4.1.1 指导思想 | 第33页 |
| 4.1.2 基本原则 | 第33-34页 |
| 4.2 应对措施的设计依据 | 第34-36页 |
| 4.2.1 技术型人才的需求 | 第34-35页 |
| 4.2.2 专业技术人员的工作性质分析 | 第35-36页 |
| 4.3 应对人才流失的措施 | 第36-45页 |
| 4.3.1 个人方面 | 第36-37页 |
| 4.3.2 企业方面 | 第37-44页 |
| 4.3.3 社会方面 | 第44-45页 |
| 第五章 研究结论及展望 | 第45-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第45页 |
| 5.2 研究结果的实施保障 | 第45-47页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 1 离职员工的访谈记录 | 第50-52页 |
| 附录 2 企业员工满意度调查问卷 | 第52-57页 |
| 附录 3 员工工作需求调查问卷 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
