| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 前言 | 第12-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-18页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14-15页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第15-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 差序式领导 | 第18-22页 |
| 2.1.1 差序式领导的概念 | 第18-21页 |
| 2.1.2 差序式领导的结构与测量 | 第21页 |
| 2.1.3 差序式领导的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.2 内部人身份感知 | 第22-23页 |
| 2.2.1 内部人身份感知的概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 内部人身份感知的相关研究 | 第23页 |
| 2.3 个人现代性 | 第23-26页 |
| 2.3.1 个人现代性的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 个人现代性的相关研究 | 第24-26页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第26-34页 |
| 3.1 研究目的与研究内容 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-30页 |
| 3.3 研究方法与研究步骤 | 第30-34页 |
| 3.3.1 研究方法 | 第30-32页 |
| 3.3.2 研究步骤 | 第32-34页 |
| 4 研究一：量表的重新检验和质量分析 | 第34-50页 |
| 4.1 差序式领导量表的重新验证 | 第34-44页 |
| 4.1.1 研究目的 | 第34页 |
| 4.1.2 研究方法 | 第34-37页 |
| 4.1.3 研究思路 | 第37页 |
| 4.1.4 研究结果 | 第37-38页 |
| 4.1.5 竞争模型的比较 | 第38-41页 |
| 4.1.6 信度分析 | 第41-42页 |
| 4.1.7 效度分析 | 第42-43页 |
| 4.1.8 分析与讨论 | 第43页 |
| 4.1.9 小结 | 第43-44页 |
| 4.2 内部人身份感知量表的质量分析 | 第44-45页 |
| 4.3 个人现代性量表的质量分析 | 第45-46页 |
| 4.4 工作满意度量表的质量分析 | 第46-47页 |
| 4.5 共同方法偏差的检验与分析 | 第47-50页 |
| 5 研究二：人口统计学变量的差异分析 | 第50-58页 |
| 5.1 研究目的 | 第50页 |
| 5.2 研究方法 | 第50页 |
| 5.2.1 研究被试 | 第50页 |
| 5.2.2 研究工具 | 第50页 |
| 5.2.3 统计方法 | 第50页 |
| 5.3 研究结果 | 第50-54页 |
| 5.3.1 不同性别员工的差异比较 | 第50-51页 |
| 5.3.2 不同年龄员工的差异比较 | 第51页 |
| 5.3.3 不同受教育程度员工的差异比较 | 第51-52页 |
| 5.3.4 不同职位员工的差异比较 | 第52页 |
| 5.3.5 在该工作单位工作年限不同的员工的差异比较 | 第52-53页 |
| 5.3.6 与直属主管合作年限不同的员工的差异分析 | 第53页 |
| 5.3.7 不同性质工作单位员工的差异分析 | 第53-54页 |
| 5.3.8 工作城市不同员工的差异分析 | 第54页 |
| 5.4 分析与讨论 | 第54-56页 |
| 5.5 小结 | 第56-58页 |
| 6 研究三：差序式领导与员工工作满意度的关系研究 | 第58-66页 |
| 6.1 研究目的 | 第58页 |
| 6.2 研究假设 | 第58页 |
| 6.3 研究方法 | 第58-59页 |
| 6.3.1 研究被试 | 第58页 |
| 6.3.2 研究工具 | 第58页 |
| 6.3.3 统计方法 | 第58-59页 |
| 6.4 研究结果 | 第59-64页 |
| 6.4.1 变量间基本情况的描述性统计分析和相关分析 | 第59-62页 |
| 6.4.2 差序式领导对员工工作满意度的影响 | 第62-64页 |
| 6.5 分析与讨论 | 第64-65页 |
| 6.6 小结 | 第65-66页 |
| 7 研究四：在差序式领导与员工工作满意度旳关系中，内部人身份感知的中介作用与个人现代性的调节作用研究 | 第66-86页 |
| 7.1 内部人身份感知的中介作用研究 | 第66-73页 |
| 7.1.1 研究目的 | 第66页 |
| 7.1.2 研究假设 | 第66-67页 |
| 7.1.3 研究方法 | 第67-69页 |
| 7.1.4 研究结果 | 第69-72页 |
| 7.1.5 分析与讨论 | 第72-73页 |
| 7.1.6 小结 | 第73页 |
| 7.2 个人现代性的调节作用研究 | 第73-80页 |
| 7.2.1 研究目的 | 第73页 |
| 7.2.2 研究假设 | 第73页 |
| 7.2.3 研究方法 | 第73-74页 |
| 7.2.4 研究结果 | 第74-79页 |
| 7.2.5 分析讨论 | 第79-80页 |
| 7.2.6 小结 | 第80页 |
| 7.3 建立复杂模型 | 第80-86页 |
| 7.3.1 研究目的 | 第80页 |
| 7.3.2 研究假设 | 第80页 |
| 7.3.3 研究方法 | 第80-83页 |
| 7.3.4 研究结果 | 第83-84页 |
| 7.3.5 分析讨论 | 第84-85页 |
| 7.3.6 小结 | 第85-86页 |
| 8 总结与展望 | 第86-90页 |
| 8.1 研究结论与管理建议 | 第86-87页 |
| 8.1.1 研究结论 | 第86页 |
| 8.1.2 管理建议 | 第86-87页 |
| 8.2 研究的创新之处 | 第87-88页 |
| 8.3 研究的不足与展望 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-96页 |
| 附录 | 第96-100页 |
| 致谢 | 第100-102页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第102-103页 |
