中建八局一公司招聘体系优化设计研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 论文思路与研究框架 | 第14-16页 |
| 1.2.1 论文思路 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 论文创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-24页 |
| 2.1 招聘概述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 招聘的基本概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 招聘前提及基础 | 第19-20页 |
| 2.1.3 招聘的实施过程 | 第20-21页 |
| 2.2 岗位胜任力模型相关理论 | 第21-22页 |
| 2.3 招聘评估相关理论 | 第22-24页 |
| 第3章 中建八局—公司人力资源及招聘现状分析 | 第24-44页 |
| 3.1 公司概况 | 第24-25页 |
| 3.2 公司组织结构 | 第25-27页 |
| 3.3 公司人力资源现状及分析 | 第27-32页 |
| 3.3.1 公司人力资源现状 | 第27-29页 |
| 3.3.2 公司人力资源问题分析 | 第29-32页 |
| 3.4 公司招聘现状及分析 | 第32-44页 |
| 3.4.1 公司招聘现状 | 第32-39页 |
| 3.4.2 公司招聘中存在的问题 | 第39-42页 |
| 3.4.3 公司招聘问题的原因分析 | 第42-44页 |
| 第4章 中建八局—公司招聘体系优化设计方案 | 第44-69页 |
| 4.1 招聘流程梳理 | 第44-45页 |
| 4.2 岗位胜任力建模与招聘需求确定 | 第45-52页 |
| 4.3 招聘工作组建立 | 第52-54页 |
| 4.4 招聘计划制定 | 第54-59页 |
| 4.4.1 招聘渠道选择 | 第54-57页 |
| 4.4.2 甄选方法选择 | 第57-58页 |
| 4.4.3 实施方案制定 | 第58-59页 |
| 4.5 招聘计划执行 | 第59-66页 |
| 4.5.1 发布招聘信息 | 第59-60页 |
| 4.5.2 筛选人员简历 | 第60页 |
| 4.5.3 人员测评考核 | 第60-64页 |
| 4.5.4 人员最终录用 | 第64-66页 |
| 4.6 招聘评估 | 第66-69页 |
| 4.6.1 招聘方法评估 | 第66-67页 |
| 4.6.2 招聘成本评估 | 第67页 |
| 4.6.3 招聘结果评估 | 第67-69页 |
| 第5章 中建八局—公司招聘体系实施保障 | 第69-74页 |
| 5.1 公司战略保障 | 第69-70页 |
| 5.2 人力资源管理体系保障 | 第70-71页 |
| 5.3 企业内外部资源保障 | 第71页 |
| 5.4 企业文化保障 | 第71-74页 |
| 第6章 结论与展望 | 第74-76页 |
| 6.1 研究结论 | 第74-75页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |
