建言行为对员工工作幸福感的作用机制研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.2 研究目标 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容和技术路线图 | 第10-13页 |
| 第2章 研究综述 | 第13-19页 |
| 2.1 建言 | 第13-14页 |
| 2.1.1 建言概念 | 第13页 |
| 2.1.2 建言行为的前因和结果变量 | 第13-14页 |
| 2.2 工作幸福感 | 第14-17页 |
| 2.2.1 幸福感概念及内涵 | 第14-15页 |
| 2.2.2 工作幸福感概念及内涵 | 第15-16页 |
| 2.2.3 工作幸福感测量 | 第16-17页 |
| 2.3 工作满意度 | 第17页 |
| 2.4 工作情绪 | 第17-18页 |
| 2.5 心理安全 | 第18页 |
| 2.6 建言效能感 | 第18-19页 |
| 第3章 理论模型和研究假设 | 第19-25页 |
| 3.1 建言与工作满意度 | 第19-21页 |
| 3.2 建言效能感的调节作用 | 第21-22页 |
| 3.3 建言与工作情绪 | 第22-23页 |
| 3.4 心理安全的调节作用 | 第23-24页 |
| 3.5 工作满意度、工作情绪与工作幸福感 | 第24-25页 |
| 第4章 研究设计 | 第25-31页 |
| 4.1 问卷设计与构念测量 | 第25-28页 |
| 4.2 问卷发放和回收 | 第28-31页 |
| 第5章 数据分析与假设验证 | 第31-41页 |
| 5.1 信度、效度分析 | 第31-32页 |
| 5.2 共同方法偏差检验 | 第32-33页 |
| 5.3 描述性统计分析及相关分析 | 第33-34页 |
| 5.4 直接作用检验 | 第34-37页 |
| 5.5 调节作用检验 | 第37-39页 |
| 5.6 小结 | 第39-41页 |
| 第6章 研究意义、不足与展望 | 第41-45页 |
| 6.1 结果讨论 | 第41页 |
| 6.2 理论贡献 | 第41-42页 |
| 6.3 实践贡献 | 第42-43页 |
| 6.4 研究不足和未来展望 | 第43-44页 |
| 6.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
