高管薪酬与盈余管理
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第10-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 盈余管理文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1.1 盈余管理的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 盈余管理的动机 | 第15-17页 |
| 2.1.3 盈余管理的手段 | 第17-19页 |
| 2.2 高管薪酬与盈余管理关系的文献综述 | 第19-22页 |
| 2.2.1 高管货币薪酬与应计盈余管理的关系 | 第19-20页 |
| 2.2.2 高管股权激励与应计盈余管理的关系 | 第20页 |
| 2.2.3 高管货币薪酬与真实活动盈余管理的关系 | 第20-21页 |
| 2.2.4 高管股权激励与真实活动盈余管理的关系 | 第21-22页 |
| 2.3 文献评述 | 第22-24页 |
| 3 理论基础 | 第24-27页 |
| 3.1 基本概念 | 第24页 |
| 3.1.1 盈余管理 | 第24页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第24页 |
| 3.2 基础理论 | 第24-27页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第25页 |
| 3.2.3 契约理论 | 第25-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-38页 |
| 4.1 研究假设 | 第27-30页 |
| 4.2 盈余管理的计量 | 第30-34页 |
| 4.2.1 应计盈余管理的计量 | 第30-32页 |
| 4.2.2 真实盈余管理的计量 | 第32-34页 |
| 4.3 变量定义 | 第34-37页 |
| 4.4 模型构建 | 第37-38页 |
| 5 实证分析 | 第38-53页 |
| 5.1 样本选择与数据来源 | 第38页 |
| 5.2 基于契约的高管薪酬与盈余管理的实证分析 | 第38-46页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第38-40页 |
| 5.2.2 相关系数分析 | 第40-42页 |
| 5.2.3 回归结果分析 | 第42-46页 |
| 5.3 基于所有权性质差异的实证分析 | 第46-53页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第47-48页 |
| 5.3.2 回归结果分析 | 第48-53页 |
| 6 研究结论、政策建议和研究展望 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-55页 |
| 6.2.1 优化上市公司治理结构和加强监管强度 | 第54页 |
| 6.2.2 增大奖惩并施的力度 | 第54-55页 |
| 6.2.3 建设有效且稳定的职业经理人市场 | 第55页 |
| 6.3 研究的不足和展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62页 |
