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岗位价值评价方法及其实证应用研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第10-17页
    1.1 选题背景及研究意义第10-11页
        1.1.1 选题背景第10-11页
        1.1.2 论文研究意义第11页
    1.2 国内外研究现状分析第11-15页
        1.2.1 国外岗位价值评价研究现状第11-13页
        1.2.2 国内岗位价值评价研究现状第13-15页
    1.3 研究内容与方法第15-17页
        1.3.1 研究内容第15页
        1.3.2 研究方法及目标第15-17页
第2章 岗位价值评价方法比较研究第17-25页
    2.1 岗位价值评价概述第17-18页
        2.1.1 岗位价值评价的概念第17页
        2.1.2 岗位价值评价的理论基础第17-18页
    2.2 岗位价值评价方法比较分析第18-21页
        2.2.1 岗位价值评价方法综述第18-20页
        2.2.2 岗位价值评价方法比较第20-21页
    2.3 常用岗位价值评价方法应用局限性分析第21-24页
        2.3.1 分类法的应用局限性分析第21-22页
        2.3.2 因素计点法的应用局限性分析第22-24页
        2.3.3 市场定价法的应用局限性分析第24页
    2.4 本章小结第24-25页
第3章 岗位价值评价方法应用现存问题分析第25-32页
    3.1 方法选取与应用目标不匹配第25-27页
        3.1.1 方法不适用于工资制度体系第25-26页
        3.1.2 方法不适用于模块工资标准的确定第26-27页
    3.2 方法本身的局限性导致评价结果不准确第27-28页
        3.2.1 评价结果与公司战略不符第27-28页
        3.2.2 岗位价值评价结果不便及时更新第28页
    3.3 方法实施过程缺乏公信度第28-31页
        3.3.1 评价方法及评价结果的满意度调查结果第29页
        3.3.2 影响满意度的因素调查结果第29-31页
    3.4 本章小结第31-32页
第4章 岗位评价模型优化及应用拓展第32-45页
    4.1 岗位价值评价模型的优化方向及重点第32页
    4.2 岗位价值评价模型优化设计第32-41页
        4.2.1 确定模型的目标定位及适用范围第32-34页
        4.2.2 优化选取报酬要素第34-36页
        4.2.3 运用改进的层次分析法确定要素权重第36-39页
        4.2.4 对子要素进行分级定义第39-40页
        4.2.5 对评价结果归级进行优化第40-41页
        4.2.6 结合市场进行岗位定价第41页
    4.3 岗位价值评价模型优化小结第41-42页
    4.4 岗位价值评价模型的应用拓展第42-44页
    4.5 本章小结第44-45页
第5章 案例分析—城投集团岗位价值评价第45-58页
    5.1 公司背景介绍第45页
    5.2 岗位价值评价的组织实施第45-51页
        5.2.1 组织研析和岗位梳理第46页
        5.2.2 工作分析第46-47页
        5.2.3 成立岗位价值评价委员会第47页
        5.2.4 确定岗位价值评价体系第47-50页
        5.2.5 岗位价值评价培训及测评第50-51页
    5.3 岗位价值评价结果处理第51-53页
        5.3.1 岗评数据统计分析第51页
        5.3.2 形成岗位价值评价结果第51-52页
        5.3.3 岗位归级第52-53页
    5.4 岗位价值评价结果应用第53-54页
        5.4.1 应用于多元型工资制第53页
        5.4.2 应用于岗位工作职责优化第53-54页
    5.5 岗位价值评价效果评估第54-57页
        5.5.1 岗位价值评价数据质量分析第54-56页
        5.5.2 岗位价值评价结果反馈第56-57页
    5.6 本章小结第57-58页
第6章 研究成果和结论第58-59页
参考文献第59-62页
攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果第62-63页
致谢第63页

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