摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
1 绪论 | 第11-17页 |
1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.2 研究的目的 | 第12-13页 |
1.3 研究的意义 | 第13-14页 |
1.3.1 研究的理论意义 | 第13页 |
1.3.2 研究的现实意义 | 第13-14页 |
1.4 研究内容与方法 | 第14-16页 |
1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
1.5 研究的创新点 | 第16-17页 |
2 文献综述 | 第17-33页 |
2.1 领导风格相关研究 | 第17-24页 |
2.1.1 领导风格的概念 | 第17-18页 |
2.1.2 领导风格的研究现状 | 第18-20页 |
2.1.3 变革型领导风格的概念 | 第20-21页 |
2.1.4 变革型领导风格的影响因素 | 第21-24页 |
2.1.5 变革型领导风格的测量 | 第24页 |
2.2 反馈寻求行为相关研究 | 第24-27页 |
2.2.1 反馈寻求行为的概念 | 第24-25页 |
2.2.2 反馈寻求行为的影响因素 | 第25-27页 |
2.2.3 反馈寻求行为的测量 | 第27页 |
2.3 创新绩效相关研究 | 第27-31页 |
2.3.1 创新绩效的概念 | 第27-28页 |
2.3.2 创新绩效的影响因素 | 第28-30页 |
2.3.3 创新绩效的测量 | 第30-31页 |
2.4 反馈倾向相关研究 | 第31-33页 |
2.4.1 反馈倾向的概念 | 第31页 |
2.4.2 反馈倾向的研究意义 | 第31-32页 |
2.4.3 反馈倾向相关研究 | 第32-33页 |
3 概念模型与研究假设 | 第33-39页 |
3.1 概念模型 | 第33-34页 |
3.2 研究假设 | 第34-39页 |
3.2.1 变革型领导风格与个体创新绩效的关系研究 | 第34-35页 |
3.2.2 变革型领导风格与反馈寻求行为的关系研究 | 第35页 |
3.2.3 反馈寻求行为与个体创新绩效的关系研究 | 第35-36页 |
3.2.4 反馈寻求行为的中介作用 | 第36-37页 |
3.2.5 反馈倾向的调节作用 | 第37-39页 |
4 研究设计 | 第39-53页 |
4.1 问卷设计与数据搜集 | 第39-40页 |
4.1.1 问卷设计 | 第39页 |
4.1.2 问卷发放 | 第39-40页 |
4.2 问卷量表设计 | 第40-43页 |
4.2.1 研究变量的操作性定义 | 第40页 |
4.2.2 量表的选取 | 第40-43页 |
4.3 问卷量表预测试与修正 | 第43-53页 |
4.3.1 预测样本统计 | 第43-44页 |
4.3.2 预测量表信度分析 | 第44-47页 |
4.3.3 预测量表效度分析 | 第47-53页 |
5 实证分析 | 第53-65页 |
5.1 描述性统计分析 | 第53-54页 |
5.2 信度与效度检验 | 第54-55页 |
5.2.1 信度分析 | 第54页 |
5.2.2 效度分析 | 第54-55页 |
5.3 同源偏差分析 | 第55-56页 |
5.4 相关分析 | 第56-57页 |
5.5 回归分析 | 第57-65页 |
5.5.1 变革型领导风格与个体创新绩效的回归分析结果 | 第57-58页 |
5.5.2 变革型领导风格与个体反馈寻求行为的回归分析结果 | 第58-59页 |
5.5.3 反馈寻求行为与个体创新绩效的回归分析结果 | 第59页 |
5.5.4 反馈倾向的调节作用分析 | 第59-62页 |
5.5.5 反馈寻求行为的中介作用分析 | 第62-63页 |
5.5.6 回归分析小结 | 第63-65页 |
6 研究结果探讨 | 第65-71页 |
6.1 研究结论 | 第65-68页 |
6.1.1 变革型领导风格与个体创新绩效的关系 | 第65-66页 |
6.1.2 变革型领导风格与反馈寻求行为的关系 | 第66页 |
6.1.3 反馈寻求行为与个体创新绩效的关系 | 第66-67页 |
6.1.4 变革型领导风格、反馈寻求行为与个体创新绩效的关系 | 第67页 |
6.1.5 反馈倾向的调节作用分析 | 第67-68页 |
6.2 管理启示 | 第68-69页 |
6.3 研究的局限性 | 第69-71页 |
参考文献 | 第71-81页 |
附录 | 第81-87页 |
附件一 预调研问卷 | 第81-84页 |
附件二 正式问卷 | 第84-87页 |
作者攻读学位期间发表学术论文清单 | 第87-89页 |
致谢 | 第89页 |