| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 概述 | 第11-14页 |
| 1.1 本课题选题背景 | 第11页 |
| 1.2 本课题研究意义及目的 | 第11-12页 |
| 1.3 课题研究的主要内容 | 第12-14页 |
| 2 有关薪酬管理理论 | 第14-23页 |
| 2.1 薪酬 | 第14-15页 |
| 2.2 国内外薪酬管理理论 | 第15-17页 |
| 2.3 宽带薪酬 | 第17-20页 |
| 2.4 知识型员工 | 第20-23页 |
| 3 深圳LF公司薪酬管理现状分析 | 第23-34页 |
| 3.1 深圳LF公司基本情况 | 第23-28页 |
| 3.2 LF公司薪酬管理现状 | 第28-30页 |
| 3.3 LF公司薪酬管理存在的问题及原因分析 | 第30-34页 |
| 4 深圳LF公司薪酬管理体系设计 | 第34-56页 |
| 4.1 薪酬管理体系设计的总体思路和基本原则 | 第34-36页 |
| 4.2 薪酬体系构建程序 | 第36-42页 |
| 4.3 薪酬设计方案 | 第42-52页 |
| 4.4 薪酬调整 | 第52-53页 |
| 4.5 深圳LF公司薪酬体系评价 | 第53-54页 |
| 4.6 深圳LF公司薪酬方案实施建议 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |