EZ移动通信公司基于绩效的薪酬体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法及技术路线图 | 第12-14页 |
| 2 绩效薪酬的相关理论与研究综述 | 第14-24页 |
| 2.1 薪酬管理相关理论 | 第14-16页 |
| 2.2 绩效薪酬相关理论 | 第16-17页 |
| 2.3 薪酬体系及其类型 | 第17-18页 |
| 2.4 薪酬设计基础理论 | 第18-21页 |
| 2.5 国内外相关研究综述 | 第21-24页 |
| 3 公司薪酬管理现状分析及问题诊断 | 第24-35页 |
| 3.1 公司基本情况 | 第24-27页 |
| 3.2 公司薪酬体系现状 | 第27-30页 |
| 3.3 公司绩效考核体系现状 | 第30-31页 |
| 3.4 实施中问题分析与诊断 | 第31-35页 |
| 4 绩效薪酬体系优化设计 | 第35-56页 |
| 4.1 体系优化目的和指导思想 | 第35-36页 |
| 4.2 薪酬体系优化设计 | 第36-46页 |
| 4.3 绩效考核体系优化设计 | 第46-52页 |
| 4.4 公司新的绩效薪酬体系 | 第52-56页 |
| 5 绩效薪酬体系的实施与效果 | 第56-61页 |
| 5.1 建立绩效薪酬实施保障 | 第56-58页 |
| 5.2 绩效薪酬体系实施效果分析 | 第58-60页 |
| 5.3 存在的不足及改进建议 | 第60-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
