金融行业人才储备管理的研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.3 简要评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 本文创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 金融行业人才储备管理理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1 人力资源理论 | 第20-21页 |
| 2.2 人才储备理论 | 第21-22页 |
| 2.3 人力资源管理结构优化理论 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 金融行业人才储备管理的实证分析 | 第24-53页 |
| 3.1 金融行业人才储备管理现状 | 第24-25页 |
| 3.2 金融行业人才储备管理需求问卷调查概况 | 第25-34页 |
| 3.2.1 问卷信度检验 | 第25-26页 |
| 3.2.2 问卷调研与数据收集概况 | 第26-27页 |
| 3.2.3 样本特征的描述性统计分析 | 第27-30页 |
| 3.2.4 变量选取与研究假设 | 第30-34页 |
| 3.3 实证研究统计结果分析 | 第34-51页 |
| 3.3.1 聚类分析 | 第34-39页 |
| 3.3.2 因子分析 | 第39-44页 |
| 3.3.3 多元线性回归分析 | 第44-51页 |
| 3.4 本章小结 | 第51-53页 |
| 第4章 金融行业人才储备管理结构优化 | 第53-62页 |
| 4.1 基于人才需求战略的人力资源管理 | 第53-59页 |
| 4.1.1 人才需求关键影响因素 | 第53-55页 |
| 4.1.2 人才储备需求管理战略 | 第55-57页 |
| 4.1.3 人才储备战略与人力资源管理 | 第57-59页 |
| 4.2 战略实施过程中人才储备管理的结构优化 | 第59-61页 |
| 4.2.1 人才储备战略实施的人才供应 | 第59-60页 |
| 4.2.2 人才储备管理与人力资源管理结构优化 | 第60-61页 |
| 4.3 本章小结 | 第61-62页 |
| 第5章 研究总结与展望 | 第62-64页 |
| 5.1 研究总结 | 第62-63页 |
| 5.2 未来展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 金融行业人才储备管理需求调查问卷 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第72-73页 |
