风电企业员工培训体系设计及实施效果评价研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 课题研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 课题研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 课题研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 风电企业职业培训发展环境与现状分析 | 第17-25页 |
| 2.1 发展环境与现状分析 | 第17-18页 |
| 2.1.1 风电企业所处外部环境分析 | 第17页 |
| 2.1.2 新能源企业未来发展形势分析 | 第17-18页 |
| 2.2 行业内部人力资源及人才培养形势分析 | 第18-24页 |
| 2.2.1 行业内部人力资源分析 | 第18-20页 |
| 2.2.2 内部人才培养形势分析 | 第20-21页 |
| 2.2.3 风电企业人才培养体系面临的挑战 | 第21-22页 |
| 2.2.4 风电企业人力资源培训现状 | 第22-24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 风电企业培训体系及实施方案设计 | 第25-46页 |
| 3.1 完善人才开发培育体系 | 第25-28页 |
| 3.1.1 健全培训组织体系 | 第25页 |
| 3.1.2 改革培训中心管理机制 | 第25-28页 |
| 3.2 培训资源的开发与整合 | 第28-32页 |
| 3.2.1 培训基地建设 | 第28-31页 |
| 3.2.2 标准化培训课程体系建设 | 第31-32页 |
| 3.3 员工职业规划四阶培训服务及措施 | 第32-39页 |
| 3.3.1 入职阶段培养服务 | 第32-35页 |
| 3.3.2 提升阶段培养服务 | 第35-36页 |
| 3.3.3 积累阶段培养服务 | 第36-37页 |
| 3.3.4 跃升阶段培养服务 | 第37-38页 |
| 3.3.5 其它类培养服务 | 第38-39页 |
| 3.4 检查、考核与激励 | 第39-45页 |
| 3.4.1 检查与考核 | 第39-40页 |
| 3.4.2 培训专项奖励 | 第40-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 风电企业培训效果评价体系设计及组织实施 | 第46-57页 |
| 4.1 培训体系实施效果评价 | 第46-50页 |
| 4.1.1 培训评估模型的建立 | 第46-48页 |
| 4.1.2 企业培训评估需求 | 第48-50页 |
| 4.2 培训评估 | 第50-53页 |
| 4.2.1 培训评估分类 | 第50-51页 |
| 4.2.2 培训评估流程 | 第51-53页 |
| 4.3 总体目标与实施路径 | 第53-55页 |
| 4.3.1 初创期 | 第54-55页 |
| 4.3.2 发展期 | 第55页 |
| 4.3.3 成熟期 | 第55页 |
| 4.4 本章小结 | 第55-57页 |
| 第5章 研究成果和结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 作者简介 | 第63页 |
