授权氛围对大型复杂工程项目管理人员行为绩效影响研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目标及内容 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究路线 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 大型复杂工程项目文献综述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 大型复杂工程概念的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 大型复杂工程项目绩效研究综述 | 第15-16页 |
| 2.2 授权氛围研究综述 | 第16-17页 |
| 2.2.1 授权氛围理论综述 | 第16页 |
| 2.2.2 授权氛围对心理授权的影响 | 第16-17页 |
| 2.3 行为绩效研究综述 | 第17-20页 |
| 2.3.1 行为绩效理论综述 | 第17-18页 |
| 2.3.2 心理授权对行为绩效的影响 | 第18-20页 |
| 第3章 研究设计 | 第20-27页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第20-23页 |
| 3.1.1 授权氛围对行为绩效的影响 | 第21页 |
| 3.1.2 心理授权的中介作用 | 第21-22页 |
| 3.1.3 控制变量的调节作用 | 第22-23页 |
| 3.2 测量量表的选择 | 第23-27页 |
| 3.2.1 授权氛围测量量表的选择 | 第23页 |
| 3.2.2 心理授权测量量表的选择 | 第23-24页 |
| 3.2.3 行为绩效测量量表的选择 | 第24-25页 |
| 3.2.4 控制变量的测量 | 第25-27页 |
| 第4章 数据收集与处理 | 第27-37页 |
| 4.1 结构方程模型适用性分析 | 第27-29页 |
| 4.1.1 基本原理介绍 | 第27-28页 |
| 4.1.2 适用性分析 | 第28-29页 |
| 4.2 研究数据的收集与预处理 | 第29-30页 |
| 4.2.1 调查问卷设计 | 第29页 |
| 4.2.2 数据收集 | 第29-30页 |
| 4.3 初始结构方程模型构建与评价 | 第30-32页 |
| 4.3.1 初始模型构建 | 第30-31页 |
| 4.3.2 初始模型结果分析及评价 | 第31-32页 |
| 4.4 结构方程模型的修正 | 第32-37页 |
| 4.4.1 初始模型修正过程 | 第32-34页 |
| 4.4.2 修正结构方程模型结果及评价 | 第34-37页 |
| 第5章 结果分析与讨论 | 第37-49页 |
| 5.1 研究假设的验证 | 第37-39页 |
| 5.1.1 研究假设一的验证 | 第37页 |
| 5.1.2 研究假设二的验证 | 第37-38页 |
| 5.1.3 研究假设三的验证 | 第38页 |
| 5.1.4 研究假设四的验证 | 第38-39页 |
| 5.2 项目规模与项目复杂度对结果的影响 | 第39-45页 |
| 5.2.1 初始模型构建 | 第39-40页 |
| 5.2.2 模型修正 | 第40-42页 |
| 5.2.3 结果分析 | 第42-45页 |
| 5.3 提高行为绩效的措施建议 | 第45-49页 |
| 5.3.1 组织支持方面的措施建议 | 第45-46页 |
| 5.3.2 学习与成长机会方面的措施建议 | 第46-47页 |
| 5.3.3 信息获得方面的措施建议 | 第47页 |
| 5.3.4 资源获得方面的措施建议 | 第47-48页 |
| 5.3.5 非正式权力方面的措施建议 | 第48页 |
| 5.3.6 正式权力方面的措施建议 | 第48-49页 |
| 第6章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录A | 第55-61页 |
| 附录B | 第61-71页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
