| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法和框架 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.3 论文框架 | 第13-14页 |
| 1.3.4 研究创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-18页 |
| 2.1.1 信息安全行业 | 第15-16页 |
| 2.1.2 胜任力 | 第16-17页 |
| 2.1.3 核心能力 | 第17-18页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第18-25页 |
| 2.2.1 有关核心能力的国内外研究 | 第18-21页 |
| 2.2.2 有关胜任力的国内外研究 | 第21-24页 |
| 2.2.3 有关信息安全行业研发人员核心能力的研究 | 第24-25页 |
| 小结 | 第25-26页 |
| 3 信息安全行业研发人员核心能力理论研究 | 第26-33页 |
| 3.1 信息安全行业研发人员核心能力环境分析 | 第26-28页 |
| 3.1.1 信息安全行业发展环境 | 第26-27页 |
| 3.1.2 核心能力与环境的关系 | 第27-28页 |
| 3.2 信息安全行业研发人员核心能力人员分析 | 第28-30页 |
| 3.2.1 信息安全行业人员构造 | 第28-29页 |
| 3.2.2 信息安全行业研发人员特点 | 第29页 |
| 3.2.3 核心能力与人员的关系 | 第29-30页 |
| 3.3 信息安全行业研发人员核心能力工作分析 | 第30-32页 |
| 3.3.1 信息安全行业研发人员工作职责 | 第30页 |
| 3.3.2 信息安全行业研发人员工作流程 | 第30-32页 |
| 3.3.3 核心能力与工作的关系 | 第32页 |
| 小结 | 第32-33页 |
| 4 信息安全行业研发人员核心能力实证研究 | 第33-57页 |
| 4.1 信息安全行业研发人员核心能力指标构建 | 第33-36页 |
| 4.1.1 指标提出 | 第33-34页 |
| 4.1.2 指标界定 | 第34-36页 |
| 4.2 研究设计 | 第36-39页 |
| 4.2.1 研究目的 | 第36-37页 |
| 4.2.2 问卷设计 | 第37页 |
| 4.2.3 研究对象 | 第37-38页 |
| 4.2.4 研究工具 | 第38-39页 |
| 4.2.5 分析方法 | 第39页 |
| 4.3 数据收集与处理 | 第39-56页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第39-40页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第40页 |
| 4.3.3 描述性统计 | 第40-48页 |
| 4.3.4 相关分析 | 第48-51页 |
| 4.3.5 权重分析 | 第51-56页 |
| 小结 | 第56-57页 |
| 5 结论与管理建议 | 第57-65页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-60页 |
| 5.1.1 客户群对研发人员核心能力重要程度的认知 | 第57页 |
| 5.1.2 研发人员核心能力重要程度认知群体差异性 | 第57-58页 |
| 5.1.3 研发人员核心能力指标之间的相关性 | 第58页 |
| 5.1.4 研发人员核心能力指标权重 | 第58-60页 |
| 5.2 管理建议 | 第60-64页 |
| 5.2.1 核心能力在人才招聘的应用 | 第60-61页 |
| 5.2.2 核心能力在人才培训中的应用 | 第61-62页 |
| 5.2.3 核心能力在绩效考核中的应用 | 第62-63页 |
| 5.2.4 核心能力在职业生涯规划中的应用 | 第63-64页 |
| 5.3 展望与不足 | 第64-65页 |
| 5.3.1 论文研究不足 | 第64页 |
| 5.3.2 后续研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
