企业计划与经营决策论文

舜禹公司招聘管理改进方案研究
蓝天电力公司燃机技术人员培训体系优化研究
吉林省隆达工装设备有限公司事业部绩效管理方案设计
上海紫泰物业管理公司薪酬激励体系设计研究
东盛期货激励机制研究
基于知识管理的人力资本对企业创新绩效的影响
知识创新团队激励体系研究
基于网络化组织的企业组织效能管理系统研究
北京和田宽公司员工绩效考核优化研究
AM公司飞行员流失原因及对策研究
基于关键能力理论的A企业人才管理研究
A日资化工企业薪酬体系优化研究
上海市“A”国有企业女性领导力质性研究
中石化河南油田人才资源开发优化研究
北京GJ公司发展战略研究
基于能力感知的新接包方精准接包方法研究
中广核新能源甘肃分公司基层员工培训方案优化研究
公司员工离职问题研究--以YC旅游公司为例
同群效应对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的影响研究
内蒙古A企业员工激励优化研究
利益相关者视角下的校企合作管理策略优化研究--以上海L高校H基地为例
中辰工程公司员工绩效考核体系优化研究
太中银铁路公司员工绩效考核体系改进研究
胜任力模型相关性、公平性感知对工作绩效的影响
员工企业承诺和工会承诺对建言行为的影响研究--组织建言氛围的调节作用
真实型领导风格对团队创造力的影响研究--以团队氛围为中介变量
SSBC公司人力资源规划优化研究
RT汽车销售公司销售顾问绩效管理体系优化设计
民营企业不同发展阶段组织公平感对知识型员工绩效的影响--基于婴儿乐股份公司的案例研究
基于公平理论的人才流失对策研究--以TLD公司上海子公司为例
YS公司中层管理团队建设研究
S药业公司知识型员工绩效激励设计研究
组织伦理氛围对员工主动性行为的影响研究
在华外派高管的跨文化领导行为调整模式研究
新疆丰源公司薪酬管理改进方案
基于心理资本视角的高速公路收费员工作绩效影响因素研究--以Y公司为例
A物流公司新员工培训优化设计研究
A公司薪酬管理优化策略研究
基于SDT双动机路径的上级发展性反馈下的个体当责研究
美的集团股权激励方案实施效果研究
企业人力资源管理者职业高原影响因素研究
浙江大数据交易中心员工绩效管理体系优化研究
SK公司的绩效考核研究
The New Technology on Optimizing the Performance in (Sudani) Telecommunication Company
贝佳公司核心员工股权激励方案设计研究
JX酒店员工流失案例研究
政府补助、高管外部薪酬差距与企业业绩
建设银行兰州电话中心智能客服处员工绩效考核体系优化研究
建设银行广州分行网点转型期员工离职问题研究
M银行员工激励案例研究