| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究的主要内容和框架 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究主要内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究框架图 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 组织公平感理论 | 第17-18页 |
| 2.2 知识型员工理论 | 第18-19页 |
| 2.2.1 知识型员工概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 知识型员工特点 | 第19页 |
| 2.3 员工绩效理论 | 第19-21页 |
| 2.3.1 员工绩效的内涵 | 第19-20页 |
| 2.3.2 知识型员工绩效的界定 | 第20-21页 |
| 2.4 组织承诺理论 | 第21-22页 |
| 2.5 简要评述 | 第22-24页 |
| 第3章 案例选择与模型构建 | 第24-33页 |
| 3.1 理论分析与模型构建 | 第24-26页 |
| 3.2 变量定义与测量 | 第26-28页 |
| 3.3 案例选择标注及解释 | 第28-29页 |
| 3.4 数据收集与整理 | 第29-31页 |
| 3.4.1 数据收集 | 第29-30页 |
| 3.4.2 数据编码及分析 | 第30-31页 |
| 3.5 数据效度与信度分析 | 第31-33页 |
| 第4章 案例研究设计与分析 | 第33-45页 |
| 4.1 案例背景 | 第33-38页 |
| 4.1.1 婴儿乐公司介绍 | 第33-35页 |
| 4.1.2 婴儿乐公司不同阶段知识型员工绩效的情况 | 第35-38页 |
| 4.2 探索阶段知识型员工绩效的影响分析 | 第38-39页 |
| 4.3 成长阶段知识型员工绩效的影响分析 | 第39-41页 |
| 4.4 扩张阶段知识型员工绩效的影响分析 | 第41-43页 |
| 4.5 管理建议的提出 | 第43-45页 |
| 第5章 研究结论和展望 | 第45-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-48页 |
| 5.2 研究启示 | 第48页 |
| 5.3 研究局限和展望 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 致谢词 | 第57-58页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第58页 |