当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
XBRL驱动下的信息披露对高管薪酬绩效敏感性的影响研究
股权控制链对高管薪酬的影响--基于中国制造业上市公司的实证研究
高管内部薪酬差距，产品市场竞争与非效率投资
企业战略差异度、高管薪酬激励与审计师选择
公司高管军队经历与所得税避税
JT集团青年人才流失原因及对策研究
基于KPI的G冶炼厂基层员工绩效管理优化研究
“一带一路”背景下国际工程项目人力资源管理风险研究--以Z公司P国M项目为例
江西ZH公司绩效考核体系改革研究
移动互联网背景下A汽车零部件制造公司培训工作优化研究
GT公司核心人才管理研究
基于胜任力模型的A企业绩效管理研究
Z银行薪酬体系的优化研究
JT国企中层管理人员能力素质模型及运用研究
A建筑公司劳务派遣用工管理问题及对策研究
江西电信LTE设备项目绩效考核改进研究
权力距离、组织承诺对员工创新行为的影响研究
变革型领导对员工-组织价值观匹配的影响机制研究--基于领导成员交换关系的中介效应
高承诺型人力资源管理系统对员工工作绩效与亲组织非伦理行为的影响机制
SC钢铁公司员工培训效果评估研究
D光伏发电项目运行中绩效管理研究
Axxon公司销售绩效考核体系优化设计
BG公司的福利体系改革研究
AFOT公司基层管理人员薪酬方案设计
GH公司工程装饰施工人员绩效评估体系构建研究
改革背景下的X供电公司人力资源规划研究
HX公司任职资格体系构建与实施研究
E集团广州子公司员工绩效考核体系优化设计
深圳LF公司知识型员工薪酬管理体系设计
R设备自动化公司研发人员流失问题的研究
DZ烟草公司绩效考核体系的优化
信息安全行业研发人员核心能力研究
EZ移动通信公司基于绩效的薪酬体系研究
包钢集团专业技术人员激励机制研究--基于创新型国家建设的视角
基于遗传神经网络的关键链项目缓冲设置
邮政快递业务人力资源管理提升研究--以天津邮政公司为例
建筑工人流动性对安全行为影响实证研究
高科技国有企业员工福利体系研究--以A公司为例
并购后AD公司薪酬体系整合设计研究
COSO-ERM框架与企业经营风险研究--以K公司为例
高管薪酬与盈余管理
S公司发展战略研究
高潜力员工领导力培养研究--以天合亚太有限公司为例
制造业一线员工培训管理优化研究--以Z公司为例
K公司薪酬体系优化设计
金融行业人才储备管理的研究
变革型领导风格与个体创新绩效的关系研究--反馈寻求行为的中介作用
AY公司绩效管理体系现状及优化研究
国达装饰公司核心员工激励机制研究
HOUPU公司发展战略研究
上一页
[2]
[3]
[4]
[5]
[6]
下一页
