| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 相关概念 | 第9-10页 |
| 1.2.2 薪酬差距影响因素研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.3 薪酬差距激励效应研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.4 政府补助与高管薪酬 | 第12页 |
| 1.2.5 研究现状评述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 2 理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第16页 |
| 2.2 最优契约理论 | 第16-17页 |
| 2.3 管理者权力理论 | 第17-18页 |
| 2.4 锦标赛理论 | 第18页 |
| 2.5 经理人市场理论 | 第18-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-27页 |
| 3.1 研究假设 | 第21-23页 |
| 3.1.1 政府补助与高管外部薪酬差距 | 第21页 |
| 3.1.2 不同产权性质下政府补助与高管外部薪酬差距的关系 | 第21-22页 |
| 3.1.3 政府补助对高管外部薪酬差距作用的经济后果 | 第22-23页 |
| 3.1.4 不同产权性质下“政府补助作用的高管外部薪酬差距”的激励作用 | 第23页 |
| 3.2 变量选取与度量 | 第23-25页 |
| 3.2.1 政府补助度量 | 第23-24页 |
| 3.2.2 高管外部薪酬差距度量 | 第24页 |
| 3.2.3 企业业绩 | 第24页 |
| 3.2.4 控制变量的度量 | 第24-25页 |
| 3.3 实证模型设计 | 第25-27页 |
| 4 实证检验与分析 | 第27-42页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第27页 |
| 4.2 政府补助与高管外部薪酬差距模型 | 第27-33页 |
| 4.2.1 政府补助的描述性统计分析 | 第27-28页 |
| 4.2.2 变量描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 4.2.3 相关性分析 | 第29-31页 |
| 4.2.4 回归结果分析 | 第31-33页 |
| 4.3 政府补助对高管外部薪酬差距作用的经济后果模型 | 第33-37页 |
| 4.3.1 变量描述性统计分析 | 第33页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第33页 |
| 4.3.3 回归结果分析 | 第33-37页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第37-42页 |
| 5 进一步研究 | 第42-54页 |
| 5.1 研究假设 | 第42-45页 |
| 5.1.1 企业外部治理机制、“政府补助作用的外部薪酬差距”与企业业绩 | 第42-43页 |
| 5.1.2 企业内部治理机制、“政府补助作用的外部薪酬差距”与企业业绩 | 第43-45页 |
| 5.2 变量定义及模型构建 | 第45-50页 |
| 5.2.1 公司外部治理机构变量定义 | 第45-46页 |
| 5.2.2 公司治理综合指数构建 | 第46-49页 |
| 5.2.3 治理机制模型构建 | 第49-50页 |
| 5.3 相关性分析 | 第50-52页 |
| 5.4 回归结果分析 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
