| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 高管薪酬决定因素的文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 同群效应的文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.3 高管薪酬业绩敏感性的文献综述 | 第16-17页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第19页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 本文特色与创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 同群效应对高管薪酬及薪酬业绩敏感性影响的机理分析 | 第21-30页 |
| 2.1 基础理论分析 | 第21-24页 |
| 2.1.1 标尺竞争理论 | 第21页 |
| 2.1.2 平均之上理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3 社会比较理论 | 第22页 |
| 2.1.4 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.1.5 管理激励理论 | 第23-24页 |
| 2.2 同群效应对高管薪酬影响的机理分析 | 第24-27页 |
| 2.2.1 同行业内的同群效应与高管薪酬 | 第24-25页 |
| 2.2.2 所有制异质性下的同群效应与高管薪酬 | 第25-26页 |
| 2.2.3 地理位置异质性下的同群效应与高管薪酬 | 第26-27页 |
| 2.3 同群效应对薪酬业绩敏感性影响的机理分析 | 第27-30页 |
| 2.3.1 同行业内的同群效应与高管薪酬业绩敏感性 | 第27-28页 |
| 2.3.2 所有制异质性下的同群效应与高管薪酬业绩敏感性 | 第28页 |
| 2.3.3 地理位置异质性下的同群效应与高管薪酬业绩敏感性 | 第28-30页 |
| 第3章 同群效应对高管薪酬及薪酬业绩敏感性影响的研究设计 | 第30-38页 |
| 3.1 变量设定和变量定义 | 第30-33页 |
| 3.1.1 变量设定 | 第30-32页 |
| 3.1.2 变量定义 | 第32-33页 |
| 3.2 数据的来源及处理 | 第33页 |
| 3.3 主体变量的描述性统计 | 第33-36页 |
| 3.3.1 全样本的描述性统计 | 第33-34页 |
| 3.3.2 国有企业和非国有企业样本的描述性统计 | 第34-35页 |
| 3.3.3 中心城市和非中心城市企业样本的描述性统计 | 第35-36页 |
| 3.4 主体变量之间的相关性 | 第36-38页 |
| 第4章 同群效应对高管薪酬及薪酬业绩敏感性影响的实证研究 | 第38-51页 |
| 4.1 模型设计 | 第38-39页 |
| 4.2 同群效应对高管薪酬影响的实证结果分析 | 第39-42页 |
| 4.2.1 同行业内同群效应对高管薪酬影响的实证结果 | 第39-40页 |
| 4.2.2 所有制异质性影响的实证结果 | 第40页 |
| 4.2.3 地理位置异质性影响的实证结果 | 第40-42页 |
| 4.3 同群效应对高管薪酬业绩敏感性影响的实证结果分析 | 第42-45页 |
| 4.3.1 同行业内同群效应对高管薪酬业绩敏感性影响的实证结果 | 第42-43页 |
| 4.3.2 所有制异质性影响的实证结果 | 第43页 |
| 4.3.3 地理位置异质性影响的实证结果 | 第43-45页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第45-51页 |
| 第5章 政策建议 | 第51-54页 |
| 5.1 正确看待高管同群效应 | 第51页 |
| 5.2 重视所有制和地理位置异质性的影响 | 第51-52页 |
| 5.3 科学考核高管绩效,制定合理的薪酬激励机制 | 第52页 |
| 5.4 防止高管过度机会主义行为,盲目追求薪资上涨 | 第52页 |
| 5.5 建立一个能够真正发挥作用的薪酬委员会 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
