A日资化工企业薪酬体系优化研究
| 致谢 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第15-28页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第15-17页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第17-23页 |
| 1.2.1 国外研究文献 | 第17-19页 |
| 1.2.2 国内研究文献 | 第19-22页 |
| 1.2.3 国内外研究文献评述 | 第22-23页 |
| 1.3 研究内容及技术路线 | 第23-26页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第24-26页 |
| 1.4 研究方法和创新点 | 第26-28页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第26页 |
| 1.4.2 创新点 | 第26-28页 |
| 第2章 薪酬相关概念及理论 | 第28-38页 |
| 2.1 基本概念 | 第28-29页 |
| 2.2 全面薪酬理论 | 第29-33页 |
| 2.2.1 全面薪酬模型 | 第30-32页 |
| 2.2.2 埃德·劳勒的全面薪酬理论 | 第32-33页 |
| 2.3 公平理论 | 第33-35页 |
| 2.4 激励理论 | 第35-37页 |
| 2.4.1 需要层次理论 | 第35-36页 |
| 2.4.2 自我决定理论 | 第36-37页 |
| 2.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 A公司经营环境分析 | 第38-54页 |
| 3.1 A公司的概况介绍 | 第38-43页 |
| 3.1.1 A公司的成立背景 | 第38-39页 |
| 3.1.2 A公司的人力资源概况 | 第39-42页 |
| 3.1.3 A公司的组织结构 | 第42-43页 |
| 3.2 外部环境因素分析 | 第43-50页 |
| 3.2.1 宏观环境分析——PEST分析模型 | 第43-45页 |
| 3.2.2 行业环境分析 | 第45-50页 |
| 3.3 内部经营环境分析——价值链分析 | 第50-53页 |
| 3.3.1 A公司价值链分析 | 第51页 |
| 3.3.2 A公司关键价值驱动因素 | 第51-53页 |
| 3.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第4章 A公司薪酬体系现状及问题分析 | 第54-66页 |
| 4.1 A公司现行薪酬体系的现状分析 | 第54-61页 |
| 4.1.1 A公司现行薪酬体系的构成分析 | 第54-55页 |
| 4.1.2 现行薪酬水平分析 | 第55-56页 |
| 4.1.3 员工满意度调查分析 | 第56-59页 |
| 4.1.4 员工离职率分析 | 第59-61页 |
| 4.2 现行薪酬体系存在问题及原因分析 | 第61-65页 |
| 4.2.1 现行薪酬体系存在问题 | 第61-63页 |
| 4.2.2 存在问题的原因分析 | 第63-65页 |
| 4.3 本章小结 | 第65-66页 |
| 第5章 A公司薪酬体系的优化方案 | 第66-86页 |
| 5.1 优化理念、原则和目标 | 第66-69页 |
| 5.1.1 优化理念 | 第66-67页 |
| 5.1.2 优化原则 | 第67-68页 |
| 5.1.3 优化目标 | 第68-69页 |
| 5.2 A公司薪酬体系优化方案 | 第69-84页 |
| 5.2.1 薪酬体系优化流程 | 第69-72页 |
| 5.2.2 外在薪酬的优化 | 第72-82页 |
| 5.2.3 加薪的依据及办法的优化 | 第82-83页 |
| 5.2.4 内在激励的优化 | 第83-84页 |
| 5.3 A公司薪酬体系优化前后之比较 | 第84-85页 |
| 5.4 本章小结 | 第85-86页 |
| 第6章 A公司薪酬体系优化方案的实施及保障措施 | 第86-90页 |
| 6.1 优化方案的实施 | 第86-87页 |
| 6.2 保障措施 | 第87-89页 |
| 6.3 本章小结 | 第89-90页 |
| 第7章 结论与展望 | 第90-93页 |
| 7.1 论文结论 | 第90-91页 |
| 7.2 不足与展望 | 第91页 |
| 7.3 管理启示 | 第91-93页 |
| 参考文献 | 第93-97页 |
| 附录 | 第97-98页 |
| 索引 | 第98-100页 |
