当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
A财险公司员工流失问题研究
基于OKR的中控公司目标管理研究
HD公司海外电力EPC项目激励方案优化设计
A公司基于人力管道的多项目资源调度机制
民营企业员工在职培训现状及对策研究
提升企业员工忠诚度的对策研究--以中国石油浙江销售公司为例
HC公司门店总经理胜任力诊断与提升研究
COSO风险管理框架下的M公司系统开发项目风险管理研究
基于客户细分的多维效用关联规则挖掘
煤矿一线班组人员素质提升研究--以平舒煤矿为例
邯郸市民营企业员工流失问题及对策研究
YQ公司薪酬管理体系优化研究
辱虐管理对员工反生产行为的影响研究--以员工情商为调节变量
邯郸市L软件公司知识型员工激励机制研究
邯郸F集团员工职业倦怠问题研究
融资约束情境下高管薪酬与企业绩效的相关性
组织内高绩效同事的绩效水平对员工行为的影响机制研究
观其行而听其言：同事工作绩效对建议采纳的影响研究
人格特质对知识型员工非工作上网行为的影响研究
辱虐管理对员工反生产行为的影响机制研究
公仆型领导对员工创新行为的影响机制研究
民营企业知识型员工社会网络对关系绩效的影响研究
中国建筑业工人工作家庭冲突研究
建设项目员工安全责任心影响安全行为机理的研究
LT集团公司机关绩效考核研究
TTK公司生产系统薪酬体系优化研究
QHJ公司薪酬方案优化设计
SH公司员工绩效考核体系研究--以技术人员和基层管理人员为例
不确定环境下的绩效评价与资源配置问题研究
多agent系统中重叠联盟形成理论与应用研究
企业知识型员工敬业度评价指标体系构建研究
M公司招聘现状及有效性研究
YD通信公司华北区员工绩效考核体系研究
高管团队注意力风格、企业家社会资本对不连续创新的影响研究
A公司高效团队建设研究
中铁快运武汉分公司的员工培训管理研究
宝能地产公司员工培训方案设计
招商银行兰州分行员工流失问题及对策研究
深圳金华集团公司人力资源管控模式研究
华峰石化公司基于职业发展通道的薪酬体系重构研究
明达公司一线员工离职问题及对策研究
S集团员工培训管理改进对策研究
DZR家居集团培训管理体系的构建与实施
Y公司网络集成部降低技术人员流失率的研究
诚信领导对员工创新绩效的影响研究--以领导—成员交换为中介
F公司知识型员工激励方案改进研究
DZ公司创业期薪酬分配方案优化研究
知识型员工个人-环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究
JG公司绩效管理优化研究
企业人力资源项目化管理方法及应用研究
上一页
[6]
[7]
[8]
[9]
[10]
下一页
