| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第12-13页 |
| 1.3 理论基础和文献综述 | 第13-20页 |
| 第2章 东盛期货激励机制现状及存在问题 | 第20-38页 |
| 2.1 东盛期货公司概况 | 第20-25页 |
| 2.2 公司激励机制现状 | 第25-36页 |
| 2.3 公司激励机制存在的问题分析 | 第36-38页 |
| 第3章 东盛期货激励机制改进方案 | 第38-45页 |
| 3.1 完善和健全薪酬福利体系及绩效考核机制 | 第38-41页 |
| 3.2 建立和加强员工职业规划及培训激励机制 | 第41-43页 |
| 3.3 加强企业文化建设 | 第43-45页 |
| 第4章 东盛期货激励机制的实施与保障 | 第45-49页 |
| 4.1 公司激励机制实施要点 | 第45-46页 |
| 4.2 公司的人力与组织保障 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |