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上海市“A”国有企业女性领导力质性研究

论文摘要第5-6页
abstract第6-7页
第一章 绪论第11-15页
    一、问题提出与研究意义第11-12页
        (一)问题提出第11页
        (二)研究意义第11-12页
    二、研究目标第12-13页
    三、研究方法第13页
    四、论文架构第13-15页
第二章 核心概念、理论基础和相关文献综述第15-39页
    一、核心概念内涵第15-25页
        (一)领导内涵第15-16页
        (二)领导力内涵第16-19页
        (三)女性领导力内涵第19-20页
        (四)女性领导力特质第20-23页
        (五)胜任力内涵第23-24页
        (六)胜任力模型第24-25页
    二、理论基础和相关文献综述第25-32页
        (一)领导力理论第25-30页
        (二)女性领导力理论基础第30-32页
    三、相关研究模型第32-39页
        (一)格力董明珠女性领导力模型第32-33页
        (二)杨娟设计院女性领导力模型第33页
        (三)约翰·葛兹玛雅典娜女性领导力模型第33-34页
        (四)麦肯锡女性领导力模型第34-39页
第三章 个案简介与研究设计第39-45页
    一、个案简介第39-41页
        (一)A国有企业背景第39页
        (二)A国有企业女性领导力现状第39-41页
    二、质性研究设计第41-45页
        (一)质性研究方法定义第41页
        (二)研究目的第41页
        (三)访谈研究对象的选取第41页
        (四)样本研究的资料收集第41-42页
        (五)访谈资料分析第42-43页
        (六)质性研究的信度和效度第43页
        (七)伦理考量第43页
        (八)研究流程图第43-45页
第四章 女性领导力特征提取及模型创新第45-66页
    一、研究对象综述第45-47页
    二、访谈材料分析与发现第47-50页
    三、女性领导力模型构建第50-63页
        (一)女性领导风格第51-56页
        (二)女性个人风格第56-59页
        (三)成长经历第59-61页
        (四)女性领导力模型提炼第61-63页
    四、模型比较第63-66页
第五章 结论与建议第66-70页
    一、研究结论第66-67页
    二、管理建议第67-69页
    三、研究局限与研究展望第69-70页
参考文献第70-75页
附录第75-106页
后记第106页

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