上海市“A”国有企业女性领导力质性研究
| 论文摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 一、问题提出与研究意义 | 第11-12页 |
| (一)问题提出 | 第11页 |
| (二)研究意义 | 第11-12页 |
| 二、研究目标 | 第12-13页 |
| 三、研究方法 | 第13页 |
| 四、论文架构 | 第13-15页 |
| 第二章 核心概念、理论基础和相关文献综述 | 第15-39页 |
| 一、核心概念内涵 | 第15-25页 |
| (一)领导内涵 | 第15-16页 |
| (二)领导力内涵 | 第16-19页 |
| (三)女性领导力内涵 | 第19-20页 |
| (四)女性领导力特质 | 第20-23页 |
| (五)胜任力内涵 | 第23-24页 |
| (六)胜任力模型 | 第24-25页 |
| 二、理论基础和相关文献综述 | 第25-32页 |
| (一)领导力理论 | 第25-30页 |
| (二)女性领导力理论基础 | 第30-32页 |
| 三、相关研究模型 | 第32-39页 |
| (一)格力董明珠女性领导力模型 | 第32-33页 |
| (二)杨娟设计院女性领导力模型 | 第33页 |
| (三)约翰·葛兹玛雅典娜女性领导力模型 | 第33-34页 |
| (四)麦肯锡女性领导力模型 | 第34-39页 |
| 第三章 个案简介与研究设计 | 第39-45页 |
| 一、个案简介 | 第39-41页 |
| (一)A国有企业背景 | 第39页 |
| (二)A国有企业女性领导力现状 | 第39-41页 |
| 二、质性研究设计 | 第41-45页 |
| (一)质性研究方法定义 | 第41页 |
| (二)研究目的 | 第41页 |
| (三)访谈研究对象的选取 | 第41页 |
| (四)样本研究的资料收集 | 第41-42页 |
| (五)访谈资料分析 | 第42-43页 |
| (六)质性研究的信度和效度 | 第43页 |
| (七)伦理考量 | 第43页 |
| (八)研究流程图 | 第43-45页 |
| 第四章 女性领导力特征提取及模型创新 | 第45-66页 |
| 一、研究对象综述 | 第45-47页 |
| 二、访谈材料分析与发现 | 第47-50页 |
| 三、女性领导力模型构建 | 第50-63页 |
| (一)女性领导风格 | 第51-56页 |
| (二)女性个人风格 | 第56-59页 |
| (三)成长经历 | 第59-61页 |
| (四)女性领导力模型提炼 | 第61-63页 |
| 四、模型比较 | 第63-66页 |
| 第五章 结论与建议 | 第66-70页 |
| 一、研究结论 | 第66-67页 |
| 二、管理建议 | 第67-69页 |
| 三、研究局限与研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 附录 | 第75-106页 |
| 后记 | 第106页 |
